招聘那点儿事

傻妞妞hanlun

找工作就是很心煩的事情！

flower8211

我现在找工作，基本也和LZ见的情况差不多！~

斑 竹

楼主辛苦

世纪大战

感觉楼主找工作挺不容易，去的单位也都不怎么样。人处在失业状态中，总是会不自觉的降低求职要求，但找工作好比找对象，根本就急不得的，放松心情，假以时日，你一定能找份较为满意的工作的

海之粟

　　理论上是这样，可是即便问了父母家庭老婆孩子，能判断什么呢？应征者如果有不同的回答，面试官就也会有不同的科学判断吗？

　　如果一个应征者的父母都是普通工人，在纺织厂工作，能判断什么呢？如果都是煤矿工人呢？如果父母都是农民呢，又能判断什么呢？如果父母一方是大学教授，一方是大老板，又能获取哪些信息呢？还有，结婚、未婚也能判断出什么吗？

　　我真要请教了！！

　　很多题目根本没效度可言，但是选择权、判断权却掌握在面试官手里，没办法的事情。

一个面试结束，结果可能有四：
   　录用了合适的人；
   　录用了不合适的人；
   　放弃了该放弃的人；
   　放弃了不该放弃的人。

　　录用的人是否合适，可以通过试用实践来验证；那放弃的人放弃的是否合适，很难去验证跟踪。仅仅通过面试官自己的臆断标准选拔人才，很危险的，是不负责任的。

　　不过所有的危险和不负责都被当前劳动力总体供大于求的状况所掩盖！！

 

　　很多HR面试官连测评的信、效度都不懂，难度区分度也不晓得，常模更没听说过，就自己编面试题目或者COPY面试题目，堂而皇之的拿来面试，岂不悲哉？

人资天堂

楼主辛苦了！写得不错，是我们的榜样

maibizhou

面试是工作的一部分，而不是叫你做学问来了，你如果是出书的，完全可以再写的批判点，面试一个岗位，如果把你说的全拿出来，那就真是：岂不悲哉？了

海之粟

　　面试测评本身就是学问，是科学理论与实践经验的统一，如果基本的普通心理学知识不懂、基本的测量／统计常识不懂、测评实践又不丰富的，那如何做面试官（ＨＲ），如何主导人才测评？

　　书是知识／技能来源的一个重要渠道，出书、读书又有什么不好呢？

　　面试官如果对自己测评方法（如公文筐、面试、无领导小组讨论）及具体测评题目的信效度不了解，表面效度不清楚，确实没法作相对准确的测评。

　　虽然不一定能做的卓越，但应追求卓越。
　　
　　

心曲萦

学习了，帮楼主顶贴。

心曲萦

海之栗同志说的很不错。