何时可以开始休年假？

烂土豆

弱弱地问一句：带薪年假什么时候可以开始休呢？新进一个单位是转正后就可以休还是工作满12个月后才可以开始休呢？ 各位同行的公司都怎么规定的？

燃火激情

支持一下

cissywang1977

我们是IT行业，员工在公司连续工作12月后就可以享受年假了：）

hehaibo

连续工作满一年就可以了

孟德斯鸠

签下劳动合同开始就可以休年假了，按一年250天工作日算 一年以内的 工作天数/250 ×5 得出来的是你今年能修的年假天数

孟德斯鸠

你去查查年假实施条例 多看看

烂土豆

谢谢楼上各位，刚刚咨询了12333，答复如下： 新进员工如果在上一家单位连续工作满12个月以上，进入本单位转正后可享受年假，如果在上家单位没有连续工作满12个月的话，进入本单位则要重新计算连续工作满12个月后才可享受年假，在不同单位工作的时间累计作为可休多少天年假的依据。

石头要说话

劳动法 了解了解

钟爱HR

说起年假，我正发愁呢，我在现在的单位工作了1年零3个月了，应该说满一年有5天带薪年假，但是现在公司说按劳动局规定只有1天，郁闷！有新的规定下达吗？

bamboo_k

按企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假. 累计工作已已满1年不满10年的，年休假5天； 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年的，年休假15天。 累计工作年限包括以往的工作年限.所以说如果之前有1年以上工作经历(最好能提供1年以上工作经历的证据,如社保/离职等证明),即有享受年假的权利. 不过: 1."连续工作满12个月以上"现在法律没有明确规定是本公司还是算累计的12个月,这一点公司可以在本公司的规章上说明. 2. 如果第一年就有年假,按企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 3. 提示,如果公司除了法定的年假还有公司年假的,公司最好明确先休法定年假再休公司年假.因为法定年假是需要付三倍工资,而公司给的年假公司可以自行决定是否付工资.