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楼主: jane_6374

招聘面试小体会

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幻乐因子

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秀才

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11楼

发表于 2009-1-6 11:06:00 |只看该作者

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应届生去投总监级别或者是经理级别，或者是总裁助理＝＝同等层次之类的职位。我只会嗤之以鼻，一笑而过，虽然不排除有些优秀的高材生，有这样的能力，大部分刚刚出来找工作的应届生，或者连工作的概念都还没有，能够有能力去挑战去胜任这些职位吗？应届生--量力而行！！

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一江水

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举人

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12楼

发表于 2009-1-6 11:12:00 |只看该作者

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有的求职者的态度和反应是不太符合招聘的基本要求，可是负责招聘的人好像也不是很专业哦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中兴财

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解元

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13楼

发表于 2009-1-6 13:11:00 |只看该作者

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谢谢你的分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dama119

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书生

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14楼

发表于 2009-1-6 13:24:00 |只看该作者

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招一个前台文员而已，楼主说的那些也在理，但是基础岗位不要太挑了！！！！！！1

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火篱达

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15楼

发表于 2009-1-7 02:12:00 |只看该作者

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放开点看啦~ 之所以是应届生正是因为对工作没什么概念，却又抱着一定的期望；谁没做应届生的时候？这筛选简历、电话通知、面谈不是HR该做的工作么，还是多检讨自己、多总结经验、多进步吧~

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公元2008

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16楼

发表于 2009-1-7 11:29:00 |只看该作者

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我们的学校投入那么多，都培养了什么样的人才？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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流云清风

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会元

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17楼

发表于 2009-1-7 21:52:00 |只看该作者

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招前台，一定要事先电话沟通，因为前台的主要工作就是接待和转接电话，所以电话面试这一关，从应聘者接起电话的那一声应答中就可以开始了：）

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邻居小明

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18楼

发表于 2009-1-7 22:10:00 |只看该作者

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发发仔

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19楼

发表于 2009-1-8 09:53:00 |只看该作者

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招聘主管要有任职资格再在手，再加上工作经验就不会作一些无用的工作了。提高专业知识和工作技能是人力资源管理者的重要课题，我们在众多的应聘者中总会找到适合岗位的人。何必对应届生和求职者斤斤计较呢，亲和力，判断力是一个招聘官的主要资格。尊重人的人才能受到别人的尊重。这是一个做工作的根本，也体现一个企业的文化。一家之言，仅供讨论！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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