招聘面试小体会

champagne

我招聘销售经理，职位要求写明了要三年全职以上同行销售工作经验，其中一年以上相同职位工作经历，有团队管理经验……还有若干说明，虽然说不算高级职位，但起码也不是应届生可以应付的来。说是不给应届生机会，但我们公司一批主管，都找不到可以胜任的，为啥还要让一个生手啥都不懂的毕业生来做这个职位？再说我们公司另外还招销售代表，没有工作经验要求，欢迎毕业生应聘，他们就是看不上这个，偏偏要投经理的职位，无奈！ 另外，相对于其他有工作经历的应聘者，应届生收到面试通知不来的比例是前者的好几倍，一般有工作经历的应聘者，来的几率有90%以上，但应届生通知10个有7、8个不来的，再次无话可说！ 以上就几点，我也是应届毕业生过来，我和同学们求职的时候，都没这么“疯狂”啊，不理解不理解

cqhuaqin2009

呵呵，学习学习一下

shenyanghr

我遇到过最郁闷的是忘记投来的是什么公司了，连面试什么职位都忘了:(

qqqqqq5858

眼高手低是现在求职者的普遍通病，也可以理解，着急找份好工作，但是人要学会换位思考。

lovertyf8522

同感啊~~

好天了

给几位侯选人打电话，感觉他们都很不情愿，如果是我，我会记住我投到哪几个公司，谁来电话我会表达出我的积极态度。还有几位不来也不打招呼，我们还在眼巴巴地等。这样的人哪里敢用？