不办离职怎么处理?

gzgy

1个员工在12月30日合同到期,并在公司12月30日发的<合同终止通知书>上签名了,但至今不来办手续离职,请问有什么办法化现在的被动为主动?怎么防范风险?

悲情叟

LZ指得是什么手续？ 如果是离职证明的话，他需要的时候会找你的

zzdlhr

既然已经解除关系了，该停的社会保险就停，打电话通知他来办理手续，咱不着急，他不用他的档案吗？他不转他的各种关系吗？他能不来吗？ . t- o5 o: w$ q& E 比如有的可以转到失业中心，这是有期限的，你直接与其说明，过了这个时间是办不成的，后果自负，你怕什么呀。 4 g8 \. m& C, q5 o7 Q4 M/ m

zhaiyao

i不是这样的吧，社保手续公司中断以后，员工本人可以自己去社保局办理转移手续的。何况如果他不要了怎么办？单位也遇到过这种情况，很难处理

飞天小猪yin

未来办理离职手续？是否指未来领取劳动手册？ 1 |7 A' M5 `. f: q公司可以有以下办法： 6 T! I1 q& Z2 S1 C. [1、发短信通知其本人来办理离职手续，记住留下短信； ( V( T# K( s/ V4 l! P; Z2、给员工及挂号信，通知其办理离职手续，记住留下挂号信发票。 若发生仲裁等劳动纠纷，上述办法东东可作为公司已通知并催促员工办理离职手续的证明。 7 g! c2 p1 I. l% u- s此外，企业必须及时帮离职员工办理退工、退保手续。否则，可能是为企业不作为，若产生纠纷，很可能会判企业替离职员工缴纳自离职后至纠纷结束前的社保等。

我爱书

首先，从楼主陈述的事实来看，用人单位在这件事情上也存在风险，因为并没有提前通知员工终止劳动合同。 ( y) M$ V: }1 M' `0 q+ R# X其次，员工不来单位办理相关手续，单位可以以邮件或媒体告知其办理。如果无效，可以将其档案及社保关系转至其所在的街道。

蹲着玩尿泥

飞天小猪说得比较在理。

西林康

学习了~~~~~~~~~~