ZC公司薪酬体系设计报告
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目录 ( ?4 n7 m5 L/ U" ]
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第一章 薪酬管理总论与启示
/ v- D5 w+ Y& b% l2 w第一节 薪酬的本质与功能 9 C/ t( f o3 t! A' s
第二节 影响薪酬的因素 1 p0 c/ T) L9 ?6 n5 A
第三节 薪酬的构成分析
& C, U9 h& v5 X5 \( v' E第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望 6 t% n! m2 @$ p8 Z, C8 }" e7 q, ?
3 E/ T+ x E- V第二章 ZC公司薪酬管理现状分析
) i& g# w, v( e! ]9 j第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价 : q+ p: A$ m" L5 W
第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路
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第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建 . M$ }7 P* w$ T: S
第一节 薪酬体系的设计原则 " } ?/ k5 w* F3 E& c/ @7 y
第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计 - d, F4 ]0 D4 Y2 E
第三节 薪酬管理系统运行机制描述 , b2 q4 V4 H z1 j# U
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第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计
+ K- e5 a4 X% S- P% x3 U第一节 薪酬方案设计及实施办法 0 H) N( s- U' @
第二节 员工考评方案设计及实施办法
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. P* U1 L# K( a: u% v* G( j附录 数据参考:2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
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法律法规参考:中华人民共和国劳动法 关于工资总额组成的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例 北京市劳动合同规定 企业最低工资规定 失业保险条例 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-7 08:36 编辑
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