ZC公司薪酬体系设计报告 . o% N& o8 z ^& K: N, X C
`! w0 z5 n$ \3 [0 | 目录 ' z' q( A0 ~8 h& f
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第一章 薪酬管理总论与启示
/ x. s; F; c! |# X' s第一节 薪酬的本质与功能 ' W- A: T2 q0 ]9 g
第二节 影响薪酬的因素 8 T4 t o9 l' l; n7 `& ?9 C
第三节 薪酬的构成分析
* U5 ~! w$ f6 s" V; z( s$ t% G' T第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望
6 g- M! h. ~1 ]8 s1 M, {/ I7 P % l, T, B) J- R0 ^1 \. ]( T
第二章 ZC公司薪酬管理现状分析
0 F0 O3 c: m! ^) y第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价 ; Y7 ^, u! x" P/ s& ^+ A
第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路
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第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建
8 t Y9 c) \6 v8 F1 H/ o) y第一节 薪酬体系的设计原则
2 |2 }4 f. x4 M% a, R第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计 3 ]8 a. h, O. }
第三节 薪酬管理系统运行机制描述 2 D: }2 e& Z) w( P5 e& C
; V/ _$ Y/ y: ?第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计
! v( c. c0 N* `5 d% |: _! X第一节 薪酬方案设计及实施办法 7 w; `& \% r0 Q$ N' e
第二节 员工考评方案设计及实施办法
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/ g1 X0 q1 t4 @4 o3 r( m" A附录 数据参考:2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势 * n" Y7 s/ ?9 z v- V) b! n! k* w
7 t) x) y& B. j: ?9 a- z* }法律法规参考:中华人民共和国劳动法 关于工资总额组成的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例 北京市劳动合同规定 企业最低工资规定 失业保险条例 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-7 08:36 编辑
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