ZC公司薪酬体系设计报告 6 f; h7 m& f3 u
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第一章 薪酬管理总论与启示 0 R0 C% ~/ x, T1 D6 z$ |0 L' @
第一节 薪酬的本质与功能
+ [3 Y" c h) M' T8 P* I第二节 影响薪酬的因素
8 o7 P' `) C m% q2 {第三节 薪酬的构成分析
R& t8 S7 [8 l* q O第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望
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第二章 ZC公司薪酬管理现状分析 6 G3 P1 c! E' J/ W
第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价
. I- \6 g/ Y% D" O: c2 B5 O第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路 s) ^( k2 x2 ]9 q+ @8 m) t* R! h! t
% [7 w0 H$ b, m2 U5 l% p第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建
0 w& G7 X; y" A) I5 n1 Q第一节 薪酬体系的设计原则 ( \) R% z- `3 C$ G* W& f$ T, o
第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计
) ?: \8 n" h* Z8 r第三节 薪酬管理系统运行机制描述 $ W% d, W- `1 }1 f3 ~+ k
- V* S9 f" P7 t/ _' `第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计 $ M' X2 a( L7 J. z$ c- k
第一节 薪酬方案设计及实施办法
) {& b% J% s `第二节 员工考评方案设计及实施办法 7 d7 b1 _5 Q) G: z
) s! F) m [, s, s( z附录 数据参考:2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
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法律法规参考:中华人民共和国劳动法 关于工资总额组成的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例 北京市劳动合同规定 企业最低工资规定 失业保险条例 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-7 08:36 编辑
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