年终奖金发多少？

蓝旗人

年终了，大家都开始讨论年终奖，今天借此机会和中人网的各位朋友一起交流一下年终奖的计算方式，互相交流共享。

我们公司实行的月度绩效考核，主要是用BSC+KPI的方式，当然也会有自己企业的特点，每个月度会产生月度的绩效系数。

年终绩效奖金=年平均岗位工资*年终奖金系数
其中：年终奖金系数分为2     1.5    1   0.5  四类，对应优  良  中  差
年终奖金系数的评定依据年度绩效系数，
年度绩效系数=月度绩效系数加权平均*80%+年度能力态度考核系数*20%

综合起来，年终奖一般在月薪的1.3倍左右！

qxj189810

1、按照楼主确定的系数，结合部门系数、公司整体业绩进行调整 2、给予部门经理10%的调配权，然后对这个权力进行监督。

raozhe001001

年终奖，我每年都等着盼着，呵呵……

369570899啊

我年终奖年内只发一半，过完年再发另一半，但是缴税是按全额的

顺当

我们现在遇到的问题也是没有考核和工作分析，所以系数很难确定，管理基础薄弱，项目不全、不深，就是分配了，也会因为缺少依据，不但起不到激励效果，更恐怖的是明争暗斗产生了

zjh85516

金融危机啊，能发工资就不错了，你们还有年终奖啊，羡慕:~

rocshi

比较高兴地看到有些公司还能发年终奖,真的好啊,我们的公司都倒闭了

母老虎她娘

年终奖发放按岗位不同有不同的计算方式 管理类，按年薪计算，这个比较简单 销售类，按年度销售业绩的完成系数，工龄，考勤来进行推算 生产类，按年度产量，安全生产，返修率，工龄，考勤来推算 支持类，按月薪的N倍来推算

蓝旗人

年初制定年度能力态度考核指标：包含考试、培训考核结果、出勤、部门员工满意度等量化指标，以及能力态度方面的定性指标，年末综合考核得出。

xiongweixu333

你们单位采用的年终奖计算方式我觉得还是比较注重公平。相比贵公司，我们公司还是属于比较保守的平均分配形式，其计算方式是：年终绩效奖金＝（月岗位工资＋月绩效工资）＊2。算下来，大约是月工资的1 .8倍。但是我不清楚贵单位年度能力绩效考核系数如何得来？