TO:lesle---人力资源、人才资源、人力资本的区别之我见

陈酒

引用飘零叶的精彩作答： & Z; u1 E3 b+ s4 A$ U% `$ _“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。 & f0 o1 V" y8 [以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。” . S7 x, ~6 C& ]. o; U 已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。 ( M ^ p- z/ R+ r8 \7 S* @, u 我的回答是： 9 T) W: q: w# ~6 p0 a单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。 6 y( X& u6 `2 `8 Y" H在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。 人力资本是与人力资源一种不同的说法。 3 G7 x( ?" \, `$ ^; `人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。 人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。 9 [; t0 v/ E7 ~0 N) ^; u 人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。 ) f2 z3 ~& w. t$ R& k5 D- v0 ]& c 此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。 个人观念，敬请批评指正。 - n5 w) y+ E- f v/ d+ J: H, {

飘零叶

谢谢陈酒网友的谬赞。 6 c5 m# o5 o! r1 ]# ^4 t. Q$ m 高质量可不敢当，也就说点自己的认识而已。 最主要的目的还是希望能在这里和大家充分交流，思想只有经过碰撞才会冒出点火花。

我的野蛮女友

如果学过《劳动经济学》， 人力资本的解释上面会有。 但魏杰又说： / B5 D2 B) D9 c# t3 p' p 人力资本不等于人力资源。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要是指技术创新者和职业经理人。 , b* m+ x7 R3 ]5 ~2 t1 I似乎与大家的理解，与劳《劳动经济学》上的理解都有所不同。 4 \5 o' ~. `% X1 _- a* J9 M

ashen

看到陈酒等的帖子很受启发。 O9 A& K- E( v! f) x 我认为“我的野蛮女友”引的魏杰的观点有一定价值。 所谓资源，其价格是取决于自身的有用性和稀缺性。只有对企业有用的人，才能构成企业的人力资源，人力资源的价格就是广义的工资，在一定时期内在某一个企业是基本确定的，与企业经营状况有一定关系，但不成比例。 # C! m$ [9 t w% Q, p所谓资本，没有确定的价格，其收益取决于所投资的对象。只有对企业经营具有重大影响，并且采用年薪制、期权制等薪酬制度的人员，才具有依靠资本性投入取得投资收益的特性，因而可以视为人力资本。 : m( g0 V# m& E 至于人才资源，是人力资源的同义重复，是个多余的词汇。

陈酒

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-6 9:55:33的发言 , S7 M! h5 |+ p- G7 Y5 f( N! g1 F一个刚毕业的名牌大学生与一个有工作经验的后学历者，我会选择后者。 **************[/quote]

fox_ling

这么老的贴子也给翻出来，不怕得“非典”？：） 1 n: t/ j+ f k/ ]! y% }; ~ 8 i. V0 U4 n% m' F: Z3 R& R& Y8 ]对于人力资源与人力资本之争，对于现今HR实际操作来说，作用不大。人力资源真正是什么样一个东西也还是不太清楚的情况，谈论人力资本等，个人感觉有点奢侈。就如我们还在吃咸菜，喝稀饭，肚子尚能饱的时候，谈论如何进入共产主义与其他主义的区别一样。

精明能干

human resource 的中文翻译应该是人力资源，但人力资源可以作为一种资本来用。

dnd96

技术性好强啊

孤狼qq

theory2009

谢谢楼主:Z