行为描述面试法

KISS_OK

《行为描述面试法》 共有74页幻灯片。
行为描述面试法是基于的胜任特征模型（Competency Model）开发出的一种面试方法。它注重对应聘者过去行为和能力的考察，并借助素质辞典或胜任特征模型的行为等级评价体系，对应聘者的能力进行标准化的评价。
而能力面试便是依据已建立的胜任特征模型，针对性地考察应聘者相应的能力。
主要内容包括：
素质及其结构；
素质维度；
动机匹配度；
素质维度的结构；
素质\行为面试的前提假设；
素质\行为面试的优势；
素质\行为面试的其他优点；
素质\行为面试的缺点；
素质\行为面试法；
素质\行为面试法关键点；
素质\行为面试法技巧；
提问技巧；
听取行为面试回答之关键；
四种类型的假行为事例；
行为面试问题之两大忌；
克服假行为事例练习；
如何考察工作动力？
面试收集资料的评估；
交流和定分；
工作分析的目的；
工作分析的基本方法；
工作分析的两种基本模式；
工作说明书的主要内容。

moonduke

学习观摩一下，早就听说过这种方式老，已经在采用，现在看看正规的操作

冯寒

学习观摩一下，早就听说过这种方式老，已经在采用，现在看看正规的操作

HR初心者

想学习下，下来研究下

foolgbc

看看再说

foolgbc

一般般吧