使用e-learning的益处

zhennewbee

学习了看看，支持了，顶

拓牛

我也是建议过，还专门考察了时代光华的产品，但是想了下，目前培训体系尚未建成，无法督导员工使用E-LEARNING进行学习，所以计划暂缓了

youyou

如果有领导的支持，会很好做

舒蕾

e-learning都益处在这里就不必说了。楼主在网上搜搜遍地都说，这里我只想给楼主几点我个人都一些建议，供楼主参考； 1.培训方式本身没有好坏之分，主要是看你怎么利用这种工具，导入e-learning的前提是公司之前对培训已经很重视，员工对培训也不陌生，这样便于以后大家真正的去应用e-learning这个工具。 Q# P$ {4 I# x0 O' a; s2.前期的时候建议和部门经理一起先组织集中培训，接着是讨论、总结、考核。如果能够邀请到公司老总来视察一下现场，那就再好不过了。 3.建议每周或者每月评选出学习之星，张贴在公司的公告栏内，如果公司情况容许，可以给予一些物质嘉奖。此举对推动公司的学习氛围有一定的帮助。 ! Z' T0 q" n% s- f4.导入系统的时候尽量开会通报，并请老总做发言。老总发言对员工的学习推动可是很有帮助的哦 5.不知道你们公司说属于什么类型的，不是所有的公司都适合导入e-learning系统。 ( Q2 w/ F. r8 K& `还有很多小建议，在此我就不多说了，想到哪我就说到哪，可能没什么条理性，但还是希望能对楼主有帮助。楼主也可以加我MSN私聊。 [email]he_shu_lei@hotmail.com[/email]

loujia

朱文杰 Jacky 3 ?$ ]' D F% P! n% E6 D' tE-Learning 教学设计师 中国太平保险集团公司共享服务中心 培训中心 电话：021-38578888-5158 * l& j. s q3 R: c手机：13621620357 电邮：[email]zhuwj@fsc.cntaiping.com[/email] " z6 w4 `/ h3 ~ W地址：上海市浦东新区张江功能区卡园三路58号201201 ! V. M+ v& P/ z( Q7 O

cauc108

恩，不错，我公司也在用E-learning，进行全员培训方便

angel_sj

回复 2F hztbc 的帖子 % x" K3 Z- P/ n/ c& }2 H您说的很对，就是积极性的问题。想法是好的，大家可以通过网络随时随地学习，但单位很多人说起学习都很头疼，就是单位强迫必须学习，一些人也会作弊，这样做又有什么效果啊！所以激励和培养大家学习的意识非常重要

德清HR

用时代光华的E——leaning 没法作弊，我们就在用 效果很不错的 给你个我们的客户经理号码：13819293121

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