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在这里不是讨论电影《画皮》的精彩程度如何，只是以电影中的故事情节来分析人力资源管理中的问题……
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: ]0 h/ t+ G) } 问题一：因人设岗。
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王生在一次偶然的行动中救下了小唯，并把她带回了城中，而实际上不管是王生的队伍中还是王生的身边，都没有合适的位置给她，人们只是因为小唯的漂亮、迷人而把她留了下来，给了她衣、食、住、行，以及在他们的群体中生活的地位，这样导致的结果是，小唯由于不满足这样“编外”的身份，开始诱惑王生增设一个岗位（小妾），遭到拒绝后，小唯又设下了取代佩蓉的阴谋……
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分析： * [* i6 z4 l' p0 ?
$ ~. B* {# m% _, s: p% { 这个故事情节，用人力资源管理的专业术语来说，就是“因人设岗小唯入主，无中生有佩蓉蒙冤。”
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6 B$ l% E& _9 T" B 因岗设人是根据业务需要设立某一岗位，再根据岗位需求配置人才填补岗位；而因人设岗则是根据员工能力设立某一岗位，或者是调整现有岗位的责、权、利以适应员工的能力。
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* t# U" W" r/ M/ X6 `' _8 m 因岗设人是组织架构设计的
# h* ?. H3 M p1 m8 A/ M基本原理，公司应该要因岗设人而不应该因人设岗，根据公司的战略需要，设立或调整组织机构，明确部门职责，再层层分解到各个岗位，从而确定各岗位的岗位职
5 H. ^/ h" P. R! ]! B责。如果随意进行因人设岗，新设的岗位往往会破坏组织体系，使得组织运作有效性降低，从而影响公司战略目标的实现。就象电影故事情节中一样，小唯的加入造$ B; D S& e) `: ?! o
成人浮于事，机构臃肿，原本很有凝聚力的环境造成了破坏，并给王生和佩蓉等造成极大的伤害。
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4 D) ^) W% g* Y3 u, Z6 _2 }& U 问题二：背景调查。
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' B- a# b) M% a9 i' D8 K 小唯被救之后，对众人说她是一大户人家的小姐，因家庭变故落魄于此，而王生等人轻易便相信了小唯的一面之词，甚至当庞勇派人去做背景调查证实小唯身份有假后，小唯仅用三言两语的解释便重新获得大家的信任，“……其实我是一名丫环，只因怕被大家瞧不起而谎称是大户人家的小姐……”。没有实施背景调查，及对调查结果的不信任，王生继续着他的错误…… $ K- x/ ?8 L, I* H, `
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分析： - a. o$ R: D' T! S
5 m! x% T" l. G" b 用人力资源管理来描述这个故事情节的话，就是“背景调查难得众信，低级谎言小唯过关。” ; u! R; D# c5 N. p$ t# e
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在人力资源管理中，招聘过程中的选人也很重要，在确定人选后，一些企业会对员工进行背景调查，特别是高层管理、重要的技术岗位、保密性岗位等，背景调查尤其必要。 & d6 r5 @. w4 E1 x N
: Y C s* T& i' _5 E" W 背景调查，一方面可以考察员工面试时或简历中的可信度，另一面可以了解到一些在面试当中无法了解到的潜在信息。背景调查的内容通常包括三个方面：
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一、真实性：身份证明、学历证明、工作经验证明、奖罚经历等；
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二、个人能力：反映突出业绩的事例、完成任务的进度指标、素质、技能等； 9 ^( l6 w+ j e' }0 M4 [3 u- z
& e0 {# T4 A/ w( y8 @ 三、其他：性格、处事风格、需改进的方面。 : D$ D5 m5 a+ e/ x0 G7 v; Q
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背景调查的最终目的是避免用人不当，给公司造成伤害。象电影《画皮》中因为轻信小唯，最终破坏了害了好多条人命。 ) c9 n: o3 G3 b
+ [/ e; _7 S/ b/ N# } 但背景调查有其难度，因此有些企业在员工入职时会要求员工签保证书，重要岗位必须找人进行担保。
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: F; K8 D! a/ O+ o* Q q6 s. z 问题三：考核失当
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; C* D/ ]# Z8 M* ?% }, u. ] 王生迫于佩蓉和庞勇的压力，对小唯实行考核，但是他犯了两个错误，首先在明知道周围人对小唯普遍存在好感的情况下采取360°考核方法，无异于为小唯增加了很多分数，其次王生作为考核的主导者也对被考核人（小唯）存在主观上的偏袒，导致小唯几乎顺利通过了试用期，若不是因与蜥蜴精发生矛盾断了人肉来源而行为败露，恐怕其晋升之日也不远了…… ) p/ X3 Y7 R2 X4 z
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分析： + J2 e5 w N1 d# f# S* u3 p9 ?* r
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从人力资源角度对故事情节的问题就是“考核失误小唯录用，晕轮效应王生失算。”
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9 m( z: d" ]/ V! ` 晕轮效应，就是从表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成认知的障碍。 # g" f/ Z4 g6 d+ S, B
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比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，一俊遮百丑。 + d# u9 q4 k+ s5 x" l' a
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晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像电影故事情节中，因为小唯漂亮，可爱这些优点，就以点代面，认为小唯是个好人，而不是人妖； / `3 }( `* c% \1 n2 w" y
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在企业考核中，特别是没有量化的指标对员工进行考核时，往往会以人情关系参与其中，使考核失去了意义。《画皮》电影故事中对小唯是典型的以个人喜好的模糊考核，并不能真正反应最终的业绩，如企业中存在这样的考核方式，对真正为企业创造业绩的员工是不公平的。 | 
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发表于 2009-1-15 09:17:00
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