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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同到期后...
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合同到期后...

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楼主
发表于 2009-1-16 15:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
想问一下大家：如果合同到期后，工资待遇低于原水平，员工不同意续签可以得到补偿金；如果维持原有水平而拒签，可以得到补偿金吗？
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于彦波    

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发表于 2009-1-16 15:55:00 |只看该作者

回复：合同到期后...

如果维持原工资水平，在高于当地最低工资标准的前提下，有劳动者提出拒签，是不会得到赔偿的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-1-16 16:10:00 |只看该作者

回复：合同到期后...

不能 请参照四十六条第五款
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xzt0668    

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发表于 2009-1-16 19:07:00 |只看该作者

回复：合同到期后...

此种情况下如果是劳动者提出不续签劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.
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西林康    

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发表于 2009-1-16 23:48:00 |只看该作者

回复：合同到期后...

受教了~~~~~~~~谢谢大家
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发表于 2009-1-20 11:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：合同到期后...

ok，谢谢大家参与
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我爱加菲猫1    

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发表于 2009-1-20 11:23:00 |只看该作者

回复：合同到期后...

如果低于原水平签订劳动合同，明显有失公平，与新法立法宗旨相违背，若此种情况，劳动者拒签，也是可以主张经济补偿金的。, m3 x: b' l t/ X7 d 如维持原水平或高于原水平，而劳动者拒签的没有经济补偿。
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