节假日值班如何补偿

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节假日公司安排员工值班是否还应按照加班的标准支付工资？

请各位高人指点。

笑书

值班和加班不一样。加班是为了完成自己本职工作范围内的（或者岗位说明书中明确描述的）工作职责，而值班一般是为了防火防盗或应对意外情况等，工作负荷比正常加班要轻很多。 3 D P' B" J$ m5 P& Z如果节假日安排的出勤定义为值班，可以不按加班费标准支付。

于彦波

节假日值班，公司可根据实际情况给予一定物质奖励，并予以倒休。

我空空

值班通常属于事业单位的范畴，在任何劳动法律里都没有值班之个名词，只有加班。因此，作为企业，只要这个员工在法定节假日因公原因出勤了，都必须按照加班的待遇来处理。

笑书

楼上的观点不对。关于在企业节假日值班不支付加班费，去年就发生过讨论，也有过劳动仲裁的案例，仲裁的结果是指向支持不支付加班费的。

海浪花lixl781228

值班标准都是怎么定的呢？大家拿出来晒晒吧

笑书

[转]值班和加班的区别 ! s& K& D2 B8 P/ E值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 ; `" U* H% _1 P5 A# V: q3 Q加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 8 i/ w/ _+ T( U% U8 [2 _另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

笑书

再转一个： + ]/ d. h! b9 ~7 \+ Z ' S. }! \/ D2 h! B第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。 6 G( r! N# g; Z( S! q 2 s5 T3 q7 L2 h/ j: W5 q8 a# M. @& V值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。 ; |" v6 f$ `+ T [: K7 i @2 C 5 H. R& a& g! ?# D' ^( r第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。 0 q% r% u5 d, L0 [ J1 w) a' l$ s 3 T8 ]5 a; s8 M, Q关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。 - Q. [# P. z( v* [2 y) W( c第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。 8 Q# g0 J& ~+ K' J) N 值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。