试用期内请事假有限制吗？

于彦波

我们公司规定：试用期间请事假超过5天，将顺延1个月的试用期，这样做合法吗？

2 f z( h3 {4 T, H/ J+ Z0 u- J5 n

 如果不合法，又违反了哪一条？

我空空

关于试用期事假、病假的规定，可以依据公司的规章制度，前提是这个规章制度的产生符合法律规定。但总的试用期应该不能超过第19条的规定。

面对HR

公司怎么规定的，就怎么扣啊，但是不能延长试用期.....，就像楼上所说。

非常人贩

公司有权决定是否批准事假，但不能延长试用期。 ' A }9 K& n! S! @; ]& Y) r《劳动合同法》明确规定，用人单位与员工只能约定一次试用期。

小小谷

我今年也刚到一个新公司工作，前段时间已经过了使用期，但是近期公司领导又说又要使用期了，而且还没有说是多少时间，公司人力资源部领导说是外资企业出来的，一切要规范，但是规范是要牺牲我们新进员工为主的吗？不懂，本来到新单位踌躇满志的，但是近来让我萌生了离开公司的念头了，是留是走，这个春节是给自己好好定向的时候了。

小小谷

我使用期内从未请假，有事都是坚持上班，而且很积极主动，但是企业就是要给我无期的延长使用期，真是郁闷啊！

cantong

同意4楼的说法.