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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内请事假有限制吗？
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试用期内请事假有限制吗？

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于彦波    

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楼主
发表于 2009-1-19 10:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司规定：试用期间请事假超过5天，将顺延1个月的试用期，这样做合法吗？


8 N4 C( T, B' P! a

 如果不合法，又违反了哪一条？

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我空空    

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沙发
发表于 2009-1-19 13:23:00 |只看该作者

回复：试用期内请事假有限制吗？

关于试用期事假、病假的规定，可以依据公司的规章制度，前提是这个规章制度的产生符合法律规定。但总的试用期应该不能超过第19条的规定。
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发表于 2009-1-19 13:37:00 |只看该作者

回复：试用期内请事假有限制吗？

公司怎么规定的，就怎么扣啊，但是不能延长试用期.....，就像楼上所说。
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非常人贩    

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发表于 2009-1-20 11:41:00 |只看该作者

回复：试用期内请事假有限制吗？

公司有权决定是否批准事假，但不能延长试用期。 / {' w' @: v- z5 @( K% g8 d《劳动合同法》明确规定，用人单位与员工只能约定一次试用期。
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小小谷    

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发表于 2009-1-21 11:10:00 |只看该作者

回复：试用期内请事假有限制吗？

我今年也刚到一个新公司工作，前段时间已经过了使用期，但是近期公司领导又说又要使用期了，而且还没有说是多少时间，公司人力资源部领导说是外资企业出来的，一切要规范，但是规范是要牺牲我们新进员工为主的吗？不懂，本来到新单位踌躇满志的，但是近来让我萌生了离开公司的念头了，是留是走，这个春节是给自己好好定向的时候了。
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小小谷    

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发表于 2009-1-21 11:12:00 |只看该作者

回复：试用期内请事假有限制吗？

我使用期内从未请假，有事都是坚持上班，而且很积极主动，但是企业就是要给我无期的延长使用期，真是郁闷啊！
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cantong    

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7楼
发表于 2009-1-26 13:54:00 |只看该作者

回复：试用期内请事假有限制吗？

同意4楼的说法.
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