外地子公司迁移到上海，员工福利和安置该如何解决？

gemini527

我们是一家小规模的制造性公司，因为欧洲总部的并购安排，需要从外地迁到上海与上海本部合并。需要HR出方案并能解决核心员工留用与非核心员工解除劳动关系的问题。

( c/ b# w6 i/ }& x3 n+ t( q1 c

 

9 X, {0 O! U) R+ H

经过私下调查，核心员工很多都是在外地买房且结婚，他们如果来上海公司就会需要住房，交通补贴（往返火车票），四金问题。对于非核心员工，该如何妥善解除劳动关系。

 

( K H# p5 _9 P9 C# D/ u

希望大家能提供方案参考。

非常人贩

第一步：确定核心员工； 第二步：预估核心员工是否愿意随公司迁移或者说要什么样的条件会随公司迁移； 1 n n& ^6 g4 q; }( c5 H1 N: T1 a第三步：关于非核心员工，一般来说按规定给予补偿即可。

gemini527

就是条件不好确定呀，有没有案例好参考呢？本来有员工建议租房子给他们，但是从HR角度不好管理。如果每个月有补贴，补贴期限难道是无限吗？此外，还要考虑今后核心员工对公司的价值程度，难道他们是完全不可替代的吗？有没有实际操作案例可以参考呢？