金融危机 三大行业年终奖照样逆势上涨

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“怎么了/你哭了/说好的/年终呢/我懂了/不给了/钱没了/心死了……”这不是周杰伦的《说好的幸福呢》，而是最近在网上广为流传的“山寨版”——《说好的年终呢》。 $ F" ~+ e s. I+ h+ I& R5 d

　　年关将至，围绕着年终奖的问题又升温了。辛辛苦苦工作了一年的职场人，当然都希望用丰厚的年终奖“红包”为整个年度的工作画上一个完满的句号。但是在金融危机寒风阵阵的特殊形势下，今年的年终奖“红包”会不会“变薄”，下降多少，哪个行业、哪个单位年终奖多成为备受关注的热点，还有些人在为今年有没有年终奖而忧虑。

　　据记者调查，房地产、广告、IT界的年终奖都有所下降，但医疗、日化、教育等行业年终奖却逆市上涨。

　　行业调查

　　地产IT行业受经济环境影响大

　　2008年，房地产、广告、IT等行业受到国际金融危机的影响比较大，相应地，从业人员的年终奖也都受到了影响。

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　　房地产：获高额年终奖者降三成

　　广州某房地产公司人力资源部王先生告诉记者由于众所周知的效益下滑，该行业年终奖大幅“缩水”成为家常便饭，有的甚至开始减薪、裁员。

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　　“拿惯了较高年终奖的员工今年会失望了。但相信多数员工会继续留在公司工作，选择跳槽的人不是很多。”王先生说。对公司的感情和对跳槽后能否顺利找到工作的忧虑是使员工在年终奖大降的情况下仍然选择坚守“阵地”的主要原因。某网站对房地产行业工作者年终奖调查的结果显示，往年年终奖在5000元以上的占到了调查人总数的43.037%，但是预测今年年终奖仍在5000元以上的人数只占总人数的12.05%，大多数人对年终奖与往年持平不抱乐观态度。

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　　广告行业：年终奖大打折扣

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　　徐小姐2007年开始在一家广告公司工作。由于公司效益好和表现出色，年终时拿到了一笔不菲的年终奖。原以为今年奖金会“加厚”，却遇到了金融危机。“我现在都不知道怎么给父母买过年礼物了，因为去年买了很多，今年大打折扣的话，父母当然也不会在乎多少，就怕他们担心我的经济状况出了问题。”徐小姐说，公司里和她有着同样忧虑的人还不少。

　　IT行业：“瘦身”一半很正常

　　长期以来，IT行业年终奖之丰厚一直让人艳羡不已，特别是从事研发和设计的人员，年终奖更是一笔不小的收入。

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　　林先生是一家IT公司的中层管理人员。早在2008年年初，他就预测年终奖有望突破5万元大关。现在年终奖“瘦身”一半左右成了很正常的事。他取消了与家人去欧洲度假过年的计划。

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　　医生老师年终奖有保证

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　　但也不是所有行业的年终奖都是“直线下降”，有些还呈现出了上升的势头。受医保扩面、新农合推进等利好因素的影响，广州市各大医疗机构的门诊量都有20%～40%的提升，年终奖收入囊中只是时间问题。某国有医院的负责人向记者透露年终奖“保证发放，稳中求升”。

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　　此外，日化行业受2008年下半年国际原油价格下降等因素的刺激，出现了逆市上扬的行情。广州立白总裁助理许先生表示：“根据我们除生产一线工人外的行政管理人员的实际收入情况推算，年终奖至少在人均4000元以上。”

　　据悉，教育行业受此次金融危机的影响也有限，因此从事教育行业的人员年终奖有望与去年持平或上涨。

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　　合理避税

　　请专业人士筹划如何发放

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　　“今年我们公司请了专业人士和税务师事务所合作，为员工的年终奖做筹划，在法律允许的范围内尽量减轻大家的税收负担，增加实际收入。”林先生说，在听朋友介绍了别的公司的做法后，他联合有相同想法的同事向公司相关部门反映了这一情况。他们的意见得到了公司的采纳，公司决定请专业人士研究年终奖发放办法，选择税务成本较低的方案，降低成本。“特别像今年形势不好，年终奖缩水在所难免，减点税也是挺人性化的做法。”他表示。

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　　公不公开?

　　公司与员工想法大不同

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　　“我们不公开年终奖数目也是替员工好。年终奖不公开更有利于营造良好的工作环境，避免员工嫉妒和争斗。”不少主张年终奖不公开的企业负责人都表示，担心年终奖导致公司陷入“动荡”是其主要考虑。很多公司为了避免员工互相比较年终奖的多少采取了很多措施，有些甚至规定透露年终奖者将扣除部分工资。

　　但很多员工可不这么看。他们认为，年终奖最大的意义在于对自己一年工作的肯定，精神鼓励远胜于物质上的奖励，因此年终奖公开不但不会破坏团结与合作，反而会形成良性的竞争机制，鼓舞大家来年的干劲。完全的暗箱操作和混沌不清的年终奖制度难免会影响员工体验收获的喜悦。

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　　新闻链接

　　根据智联招聘薪酬数据研究中心对2517家企业调查的数据显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12%，六成职场人的年终奖在5000元以下。

　　调查显示，受2008年下半年金融风暴影响，各行业企业给付年终奖励的意愿与2007年相比有所降低。调查中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年相比下降了12%。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占26%。

　　与2007年相比，2008年发放双薪(多薪)的企业下降10%，支付在岗员工年底双薪或多薪的企业占44%，下降10%。其中支付年底多薪的企业占7%，降6%。

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　　对于年终奖金金额，智联招聘薪酬数据研究中心统计，35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望，有17%的企业明确表示会增加年终奖奖金。