华为面试经历(转贴)

lucy.ding

　　经常在网上看到很多人把自己的亲身面试经历写出来和大家分享，其中，华为面试经历的贴最多，下面也是我在MSN上看到的一篇文章，特写出来，也希望我们HR人能够一起分析下，此文中的HR经理的做法究竟是否可以理解？

 

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      我十月过来，第一家面试的公司就是华为。事实上，我去过华为两次。我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。

　　华为的面试特点：

　　1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。我这次面试经历了四轮。早上八点半就赶过去了。首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。反正，几乎都有面试题。第一轮，笔试。国际贸易这方面的题目，主要考1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；2.英语翻译，中译英，英译中；3.给你个情景，书写英文函电。做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。第二轮，也许是同事或者是主管面谈。

主要问的问题有：

　　1.你为什么想来华为工作？

　　2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？

　　3.出口退税退的什么税？

　　4.ICC有哪几个险种？

　　5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？

　　然后是英语口语的考核

　　1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF？

　　2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES？

　　3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS？

　　4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L？

　　然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。我就又从十一点半等到了下午三点。中饭自理。下午三点，第三轮。一般是本部门经理。1.请介绍下你以前的工作内容。2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？4.你未来三年的目标是什么？5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？

　　之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。公司人事部面试。我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。面试我的是位中年女士。她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：1.你为什么想来华为？（我无非就是说华为的吸引力）2.你怎么知道华为管理好？（我有同学在华为，我自己也有所了解）3.你如何界定华为就比你以前的公司好？（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）4.你为什么认为自己适合华为？我强调自己的优势与长处）5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？（职业发展）6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？（我具体说明自己的工作努力与成就）　7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）8.你对你自己的形象如何看待？（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）

　　说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。我回问“形象？我没有觉得我形象有问题啊？”

　　她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”

　　听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。我一向形象还挺好的嘛。所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”

　　“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”

　　我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”

　　她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”

　　我一听她这么说，气就来了。但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？

　　她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子……

　　她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。我当时那个气啊。想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。

失败总结：

　　1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。穿得正式点总是没有错的。所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？（我具体说明自己的工作努力与成就）

　　7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？

　　（我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）

　　就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。不过，我很讨厌华为的面试流程。最不尊重面试者的时间了。所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。

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水冰色

HR就是公司的脸面，要保持良好的状态来面对求职者

小小谷

不管怎样，华为在国内的影响都无可厚非，但是从这个招聘的流程来看还是有要改进的地方，还有招聘的态度，我本人觉得HR的态度一定要稳妥，因为代表一定的企业形象，我自己以前做一家公司的HR的时候都是很和蔼可亲的对待应聘人员，那时公司的规模小，很多的高端人才就是看我们的服务态度来判断我们公司一定会很有发展前途才来我们公司，而且发展的也很好，到现在可谓是双赢。

水觅·清知

一个公司要照顾好自己的形象才能照顾好自己的生意。。 站在他人的角度来为他人着想，能帮助企业更快成熟。

yatou1986

希望能有机会去那面试！