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如果你所在公司有这样的CEO你会怎么办?无奈?消极?举报?报复?离去?

张P

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-23 20:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司是双外资企业合资在中国建厂(下面分为A国企业和B国企业).06年2月开始正式运营的公司的CEO当时是A国的外籍驻中一个日本人.07年3月换任CEO为B国的公司大中华区驻中国区下属的一个中国人.刚开始对新CEO都充满信心,因为在刚上任第一次全体会议的时候做了很宏伟的公司发展计划.对公司上下的全体职工做了很多承诺.可后来一个都没有实现.原因有好多.不是公司的内部的部门问题而是企业外部挂坠的附带部门.附带的是一个销售部.而且新任的CEO对06年当时A国CEO招聘的人才并不满意.类似有点对歧视的感觉,因为当时录用的全部都是当地一些公民,文化和素质,修养水平都不是很高.所以现在CEO总是想替换一些本科大学研究生等一些高文化水准的人才来充当普通员工.所以新的CEO对老员工充满疑义和不满,并不是老员工工作态度的问题,是新的CEO从本质上对低文化水平的老员工比较抵制.这样一来公司上下就出现空间出现矛盾和纠葛.比如新录用管理人员是大本学历则工资为4500元以上,低学历老普通员工的工资则为900元左右.而且都是同一部门,职务是部门经理的助手.在说最高级领导层工资基本上是10000元左右(未带外出补助,只是当地公司所发工资)在说以前聘用的中层领导也是当地人工资为1500元左右.同在公司办公室办公室主任工资是1600新的部门经理工资是5000元,B国企业派来本公司的国外和国内学习人员每次的外出费用全部本公司负担.每次机票(头等仓5000元左右,住宿全部是5星级宾馆.)大概每月有20次左右的来往.这样大的资源消耗只有我们这样一个30人领导层和40人的员工层的小公司来承担.这会让他人怎么去想? 怎么去面对,这种感觉让人很自然的就产生抵制心理.且先不说个人能力问题.就工资的平衡比例和工作经验而言就已经产生很大的问题了.貌似外面招聘的人都是亲妈生的,我们都是后娘养的?? 去找领导反映得到的结果却是"高学历的人比你们学习快.......你们素质太差.......这公司我说了算你能干就干,干不了就走人!" 等等这样类似的话.确实很让人火大和失望.公司对权利和责任不明确话,有权利的部门缺不用负责任,出了问题都是生产部的问题,比如产品质量出现问题,出的产品没有达到客户的要求,相关责任部门有销售部,质量部,和生产部但是产品质量已经达到公司内部规定的产品标准,但后来公司决议却是生产部的问题??无庸质疑问题出在销售部未能及时通知质量部对内部产品质量进行调整,可能因为销售部是公司挂坠部门,不能经常进行工作交流所导致的问题.等等很多类似的问题,就这样一个公司面临2008年的新的经济危机.但结果却是我们挺过来了.40人的生产部员工创造了1000万的年销售业绩,但结果却是亏损经营!!而且每人的月工资只有1000元左右!这是生产部的问题吗?那些钱去了什么地方?公司领导贪污腐败?公司领导挥霍公司财产?还是公司高层对底层职工进行了财产隐瞒?确实很另人在意.真的是有种让人把磨圈套在头上结果累死却没赚好.进入2009年公司员工心理现在非常抵制,对公司领导所做的所言十分不满.为什么现在社会总有这样的高文化水准的斯文败类?难道这样一个有很好发展前景的公司就这样消沉下去?甚至倒闭?真是耐人深思啊!