企业在法定标准工作时间内因金融风暴影响每月不定天数强行放假，工资该如何计算？

三五成群

因金融风暴的影响，公司的订单减少，为了控制成本，公司在法定标准工作时间内每月强行给全体员工放假若干天，每人每月只上十几天班，且不予支付工资；比如某员工正常班每月实发工资3000元，08年11月份因公司强行放假只上了11天班，且公司给其计算的工资为：3000（元）除以22（天）再乘以11（天）=1500（元）；请问此做法合法吗？如违法，工资该如何计算？