求助：关于合同期内的医疗期

china_River

大家好：

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   我想咨询一个问题，这种情况医疗期开始时间应该怎样确定??

 

   刘某2000年3月入职，6月份与该单位签订劳动合同；2005年2月因病休息10天左右，截止4月末累计休息近一个月；（病休时给单位提供住院期间的病历证明） 然后6，7，8连续休息3个月。（病休时给单位提供医院开的诊断书）。

 

  上诉情况：

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         如果医疗期从05年2月份开始计算则此员工有3个月的医疗期（注：工作未满5年，医疗期为3个月）？

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         如果医疗期从05年6月份开始计算则此员工有6个月的医疗期（注：工作满5年，医疗期为6个月）？

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         医疗期的开始时间是怎样确定的？？

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                                                                                                 谢谢！

caohaiwei

工作年限从2000年3月入职开始计算。

蹲着玩尿泥

2000年3月是以什么身份入职的？如果是未毕业的实习生，那么在实习阶段是不计算工龄的。

wanghb79

这个问题正好也是我的疑问，就不发新帖了，在这里共同探讨一下 . |8 `# j; Z+ l1 _" q2 o 员工在同一家公司内工作时，医疗期到底是可以算为多久呢？ 9 ~/ y, O# n: qa.将法律规定的医疗期是员工进入公司后累计计算，只在年限增加时医疗期 才增加。也就是说，对于一个没有工作经验的员工，进入5年以内员工有且只有3个月医疗期，且是病休第一日起6个月内可以休，过期了没休完也不再享受。必须待满5年增加到6个月 时才可以有新增加的医疗期，而且6个月医疗期要减掉以前休过的 0 J9 o2 T. R9 [( tb.医疗期按累计病休时间，累计病休时间内超过可用医疗期的不享受，但只要累计病休期间一过，立即重新计算。 7 ^) b# v: p$ x3 l( o4 {: ~4 @ 法律条文中没有明确表示，网上很多观点都是支持b的 % S( a' j; S% h, H4 K' K但个人觉得比较不合理，很多员工感冒之类的病都可以在医院开到病假单的

jeffno1

还得好好学习

清水涟漪

医疗期跟两个时间点相关：工龄和司龄。 , @! e" j% S1 N- p8 W0 G # {0 [2 B# Z5 J工龄就是员工累计的工作年限，司龄就是员工在现公司的工作年限。两种算法都是一样要考虑就业性质的。如3楼所说，如果只是学生学习期间的实习行为，是不能计算工龄、司龄的。怎么界定，有个简单的门槛，就是毕业证上的时间。 9 M9 y6 u" \9 S" V8 ~7 V ) v4 x4 [( G: E/ ]$ a. M3 ~! R比如一个应届毕业生，他在毕业前找到工作单位开始工作，但还未拿到毕业证，履行完学校的结业手续，那这个只能算“实习”，他同样是没有资格跟企业签订劳动合同的，所以才会有三方协议这个东西。如果他已经完成学校的结业手续，那这个时候就可以跟他签订劳动合同，他在企业的工作行为就要计算工龄和司龄，无论企业认为他是在见习期，还是试用期，都不对工龄、司龄计算产生影响。