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此篇包括了hr经理面试通常会涉及到的相关问题, J [3 b6 a& x4 \0 i* z0 F' `
WORD文档,共15页,内容包括以下提问技巧问题: Z( {2 h- e# B; e- j
影响他人的能力
% ^; P& i/ E! |0 R1 B5 y客户服务类工作
% u6 m8 |+ C+ o6 Z团队意识% z+ d) f7 u3 z. T
有效的沟通技能
0 p2 J I" I- O1 u& q L D% Y培养人的能力
: R2 n9 j1 x: K% ?# x2 a销售能力' @; L( T- n$ P9 ?4 d4 q7 |
工作主动性
3 _8 d( W( i# |3 Z3 L适应能力
3 I7 ]+ v+ [. j) J正直
% r/ C# r9 @+ R5 ^1 a信心" Y) k4 E' f5 C1 V5 s# T: n
灵活多变性
, {, d- l- C3 l2 s继续学习
: R6 c: \* [8 p2 L: w1 O) b决策和分析问题的能力- G& a7 {4 n0 f# |- h9 R( a
战略家素质
3 W1 V- l! _# s7 U8 l9 s自我评估式问题( G$ }$ e" Z P6 r
面试新毕业学生所要使用的问题7 V9 i- i) t9 e& e
考核应聘者目标的问题+ E! H- O8 K/ v; \9 v4 x( p0 `
喜欢升职还是喜欢原地踏步1 z& L; o# K: d; W* f8 n6 B9 v
推销职位
0 C0 A7 @& n% a1 S时间观念$ i$ R+ x# j2 o5 Y
主动性和独立思考能力
. g2 `3 ?/ o, p q7 R3 M% L( t7 Y交际能力' ^+ Q" H# [ k9 {: W8 I* A3 R
管理能力' i+ B9 M' Y6 O4 j
把目标作为管理方法之一$ j3 f4 q% r7 { L/ I
鼓励创新和革新的能力
5 {# l7 }1 g, d6 V独立工作的能力 q; S" e* ~ M* Q# F
办事员(及秘书)的工作技能2 O6 R" M7 E+ J7 K+ |4 W6 W7 _
处理矛盾和冲突的能力
# M, ~1 Y$ ?, Z: s7 j1 f" x服从意识
/ M; e5 e* B$ C: f建立合作关系的能力' A1 Q# H0 F( K$ h1 W
了解应聘者的信仰、价值观念和世界观! k; w9 V8 o F8 K, \! h
8 z' k& D/ t3 h# I, ?1 | d+ n9 k
+ d0 W/ Z: [6 D) Y- R0 T" x! U 本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-19 11:43 编辑 ! }7 R" T' g. R/ Y( K7 p' Z
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