遇到这样的员工该怎么办???

对穿肠

提几点意见供同仁讨论： - \2 c% Q' j3 r$ ~# S- ]: v% Y. L这个问题看似对自己不利，因为没签劳动合同，但仔细研究形势并不是完全没有优势。 3 c) |% C: a) H# F第一：对自己有利的：虽未签劳动合同，但工资待遇还是按时发的；4个保安进公司年限还不到一年；4个保安工作业绩差给公司造成损失的；公司并未因为保安的过失而解雇他们即调岗是善意的 第二：对自己不利的：未签劳动合同但形成事实劳动关系；未按规定发放加班费的； 对策： $ k6 O V1 v0 E7 w" R5 h4 R1、万不可做的事：和当事人私了，或者听从仲裁机关的和解建议。那四人是“老油条”了，你和他们私了了很可能他们转身就去法院把你告了，尽管可以把私了的成本追回来由法院判决，但取证十分困难，你很可能还要出血。另外，仲裁机构的裁决如果是依法而为的就接受，否则也不接受，因为中国的仲裁人员素质实在难以恭维 0 u1 T0 F8 Q2 i0 b1 Q: l% ]2、对付这种无赖，你要比他们更无赖。这就需要发挥你的聪明才智了，看他们有没把柄在你手里，可以有两点做文章： 2 Q6 q$ p3 C, H3 }一、公司发生那么多盗窃事故，你也怀疑是保安搞的鬼，那好，你就告诉保安，我公司的东西丢了，我要报案，让公安局来处理。我想不管是不是保安监守自盗，他们都会紧张的。如果是他们在搞鬼，那他们就得在你面前装孙子了。 二、利用他们的档案做文章。你告诉他们，你在我这里工作的一年里，多次发生丢东西的事故，你作为保安是不合格的，我们要记入档案。你看他们还闹不。当然前提是他们的档案要经过你手。 三、若抓不到什么把柄，依法赔偿，不要和他们讨价还价，这种人是靠不住的，所幸时间不长，赔不了多少钱，买个教训也好。

景醉

楼上见解很高，虽然第一点有点哪个……:~ 但其它还是很值得参考的:Z ！另外一点，赔偿金不是谁开价谁还价多少单方说了算的，多少应该有个度，有根据，然后公司再严谨考虑给多少对方容易接受…………

向往社会主义

非常感谢各位的指点, 好像楼上有位说保安才工作不到一年,更正一下:他们4人都来了2-4年, 所以太难办了

柠檬草的幸福

现在仲裁都是偏向劳动者的，没办法，很多公司都有违反劳动法的地方，就看员工对公司的感情了