统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况

！鹅蛋孵鸡

按照年前的估算，年后开始用工难会基本缓解，失业率可能攀升。

* y( r. L) C% c8 R5 w3 r

仅从近一周的福州普工市场看，普工招收仍不乐观。

现打算在这里做个小调查统计，看看各地情况是否有共性，同时也希望大家研讨对策。

 

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【共通调查项目】

- V/ o- C8 b7 m, \6 M

1、地区：福建福州

2、企业性质：电子产品制造

3、开工情况：正常开工，加班减少

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4、缺工情况：目前平衡，下旬预计逆差200人。

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5、备注：

- K, O) E [: ]/ y0 n) o6 S0 |

 

【对策】

8 d- V2 S, q6 e1 j- w% d3 s" G

1、拟增加派遣人数；

5 ~+ [ ~9 e4 b q( E, T

2、缩编，保证满负荷加班；

3、其他常规募集方法招募。

 

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为便于统计，欢迎大家按以上基本格式回帖！

kanyunfei

【共同项目】 + n9 Z) P' o4 @4 t* a0 Y1、地区：上海松江 2、行业：电子制造业 3、开工情况：非满负荷，无加班 4、缺工：不缺 1 Z# h6 [ u" J& {【对策】 1、减员 2、加快产品开发周期，以增加订单

东篱先生

对外贸出口企业的招工会有影响。

！鹅蛋孵鸡

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-2-9 15:39:00 发表
应该属个别现象吧。我周围的企业还仍旧处于“裁员门”之中哦 [/quote]

2 w$ }" N* Y& p2 K

 

+ Q* i8 m+ D3 x' y

呵呵，鹅这里还出现到火车站抢工现象呢，呵呵~~

: f8 B8 \$ n( W" l

和往年同期对比，应聘人员少了4成以上，起码鹅周边的几个几千人规模的企业是这种现状。

瀟瀟雨飛

共通调查项目】 8 Z. b5 `8 O' G. h$ ~4 ^: i$ {1、地区：福建厦门 2、企业性质：体育用品产品制造 # W4 ? i" H: [8 u0 \# Q* M! L5 u3、开工情况：正常开工，部分产品线加班较多，部分产品线无加班 4、缺工情况：基本为离职补缺，预计100-200人 w/ R. o+ m& k( |- ?9 C# e- U: f0 v 【对策】 * O1 P* v' W4 Y5 o, l3 t5 ?( u1 } 3、常规募集方法招募即可。 & i2 t* k, P2 B+ m3 a- x2 I同时请教各位，普工新进员工的离职率居高不下，不知有何解决良方

风在云端

普工离职率较高的原因在于，首先要给员工正确的引导；其次是企业不能满足员工的需求即工资标准达不到工人的要求 3 D, c. S- ]3 y% X* W0 D% q; c2 k& W

风在云端

请问:普通农民工和技术工种人员的招聘工作有没有更好的途径，从哪里可以找到大批农民工 谢谢!

笑看风云剑

想解决普工招聘难的问题其实也简单，你们主动联系下外出务工比较普及地区的HRM从业人员，就业中心或政府部门，又他们组织不就行了，对了，我也可以帮你们组织，俺QQ815184746

lancy8210

哪里还招人啊 ？ & C Z' z+ ~# i; l

aling0201

1、地区：广东省广州市 2、企业性质：汽车零配件产品制造 3、开工情况：正常开工，加班从年前到目前基本没有 4、缺工情况：年后招聘10人，目前基本平衡 5、备注：年前裁员30余人，离职8人