知名集团公司2008年薪酬方案

liuyejian911

薪酬方案

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集团公司2008年薪酬方案

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为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本方案。

一、制定原则

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本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。

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2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。

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3、激励：应通过薪酬体系来激励员

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东篱先生

薪酬方案能通用的不多。各企业情况各异。

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zherry264

顶！LZ辛苦了，谢谢分享 " n! Q5 g3 b3 r2 A% f* v0 l

xueting_jin

谢了，先下了，希望能帮到我！