员工被公司辞退

angel924shi

大家好!

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      请教大家件事;

       事情是这样的,我有个阿姨,今年四十多岁,在一家私企上班2003年到2009年一月,最近由于全球经融风暴的影响,年前他们公司放假时,该企业辞退了我那位阿姨,叫她年后不用来上班,还说好是只能辞退公司年龄最大,结果也没有任何经济补偿.只是把当月的工资结了.她们公司是一家小私企,总员工才十来个,我阿姨在这家公司上班直到08年才开始给她们签合同,交社保,(08年以前没有签合同交社保等任何福利.)而且他们的合同期限只签了半年,到年前放假时其实早就合同到期了,公司的老板也没有提出来续签,我阿姨他们也不懂.

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       现在想请教大家这种事去劳动局投诉的话,应该怎么赔偿?望大家能回答的具体点,谢谢!急!

管水

你找几个东西:1\入职的时间证明(可以证明在这个公司工作的证明包括工资单等)2\劳动合同3\解除劳动合同的证明.具体的赔偿么,你去看一下劳动合同法,你这个赔偿主要就是合同没有续订和社保没有缴纳的双倍赔偿吧,其他也没有什么的,08年以前的工作时间看看能不能有赔偿.这个你可以具体到劳动局去问,他们清楚些,有些也不是说公司违法,你就能要到赔偿的.最终还是双方协商的.

蹲着玩尿泥

像这种情况，估计很难拿到补偿。
建议你安慰下你家阿姨，让她再寻一份工作吧。
以后知道了，合同到期要及时续签，否则权益很难得到保障。

梦幻仙子

顺便问下： * \; B, L* w% G* s4 x" U1 i2 W# i$ d入职证明：进公司时的简历可以算吗？

cantong

单位不续签合同的也得支付经济补偿呀，从签了合同时间或08年算起。

放羊的小孩

1：只要上方存在勞動關系，簽不簽合同都一樣，自2008年1月開始，工作一個月內未簽勞動合同按雙倍工資支付 $ L m( C) I+ j- |* q2：春節後合同到期未簽合同繼續上班的同上一樣，一個月內未簽勞動合同按雙倍工資支付 0 T7 r; i/ ^- ` g0 h; ^3：你可以要求用人單位支付一個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償金，因為2008年以前的不計算工齡，除非是公司炒你，按照工齡來計算，一年補一個月工資。 4：今年金融危機，社保現在不交都沒人過問。政府還得靠企業養活。

angel924shi

唉,无语^^^^^:( ; [7 R/ A6 x0 J我那阿姨的公司好像什么凭证都没有;如:发工资时没有工资条,是现金发放的.签劳动合同时也没有员工自己一份,不过社保倒是有交. 还是要谢谢大家!