1 234 5 6 7 / 7 页下一页

楼主: bs1990

招聘主管的面试经历

[复制链接]

客观存在

1 主题	4 听众	534 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-12-12
最后登录: 2013-7-4
积分: 534
精华: 0
主题: 1
帖子: 179

21楼

发表于 2009-10-10 16:53:00 |只看该作者

回复：招聘主管的面试经历

遇到过相似情况，呵呵谢谢楼主分享

已有 1 人评分	金钱	收起理由
打哈欠的猪	+ 6	此文章是我（打哈欠的猪）在中人网的原创博客文章，楼主抄袭、转载我的文章也未做知会

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

刘双红

40 主题	6 听众	6930 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-9-27
最后登录: 2012-4-11
积分: 6930
精华: 1
主题: 40
帖子: 686

22楼

发表于 2009-10-16 09:46:00 |只看该作者

回复：招聘主管的面试经历

谢谢分享。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
打哈欠的猪	+ 10	此文章是我（打哈欠的猪）在中人网的原创博客文章，楼主抄袭、转载我的文章也未做知会

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

kun6135

1 主题	4 听众	155 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-12-17
最后登录: 2010-8-11
积分: 155
精华: 0
主题: 1
帖子: 135

23楼

发表于 2009-10-22 23:13:00 |只看该作者

回复: 招聘主管的面试经历

[quote] 原帖由 queen_xy 于 2009-2-10 15:39:00 发表
呵呵，向楼主学习！！！ [/quote]

已有 1 人评分	金钱	收起理由
打哈欠的猪	+ 2	此文章是我（打哈欠的猪）在中人网的原创博客文章，楼主bs1990抄袭、转载我的文

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

jwzwlh

0 主题	4 听众	72 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-10-22
最后登录: 2016-1-28
积分: 72
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

24楼

发表于 2009-10-23 08:51:00 |只看该作者

回复：招聘主管的面试经历

仔细看完:其实楼主在提到这个问题时候,你也忽视了一个重要的地方,那就是HR部门或者从业者对招聘职位的前提条件没重视. 也就是其的职位分析(不是简单那种)与任职资格进行较合理的分析与理解,以至在面试中出现那种漫无目的的考查. 面试过多或者精致的技巧不是特别追求的!

已有 1 人评分	金钱	收起理由
打哈欠的猪	+ 2	此文章是我（打哈欠的猪）在中人网的原创博客文章，楼主bs1990抄袭、转载我的文

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

使用道具举报

kulen

0 主题	4 听众	88 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-10-20
最后登录: 2009-11-18
积分: 88
精华: 0
主题: 0
帖子: 39

25楼

发表于 2009-10-26 15:47:00 |只看该作者

回复：招聘主管的面试经历

看到楼主谈到非结构化面试，疑惑的是，这是非结构化面试么？先看看结构化，半结构化与非结构化面试的定义：根据面试的结构化(也就是标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试从黄先生面试的经历来说，这次面试也并非是没有一定的结构，只是结构不是很明朗，其一，MM先了解离职原因，其二，了解工作经历，其三，了解工作职责，算得上是一个半结构化的面试。上述问题，我认为作为招聘人员，也是有必要进行一个清楚的了解。不过楼上有一点说得很对，那就是这个公司对岗位没做一个合理的分析，问题设计得不合理。以上是我的拙见。