标题：某美国公司的应聘试题（压死九个还是一个）

走路去雅典

 

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某美国公司的应聘试题（压死九个还是一个）测试你的管理方式:
有二条铁轨，一条新的，一条旧的 有了新铁轨后，旧铁轨不再有火车通过 有一天有十个小孩到铁轨上玩耍，九个小孩在新铁轨上玩，其中有一个小孩在旧铁轨上玩，并提醒九个玩伴：新铁轨不安全，还是到旧铁轨上玩吧 但九个小孩没有听一个小孩劝告，仍然在新铁轨上玩 突然一列火车开来，这时扳道工要作决定，火车一直开要压死九个小孩，但扳道到旧铁轨上只压死一个小孩  
　　
　　如果你是扳道工，你怎么决定？ 说出理由

HR晓欣

压死九个。旧铁轨一直没有使用，如果为了只压一个铤而走险，那整火车的人身安全谁来保障？相对一车人的安全，九个人的性命算不了什么。:Z

0556

问题是：这题有压标准答案吗？

rsblt

两种可能都不正确

gudancool

我认为这个题目答案无所谓正确错误，问题的关键是你作何种选择，是看你的管理风格。 + _$ D# K8 @! @4 J如果是我，选择还是要根据公司实际情况，如果公司注重长期效应，而愿意损失一些眼前利益，那我会选择让火车走新轨道，虽然损失9个小孩，但能保证企业这辆列车安全行驶。或者说，我是按规定办事，事后是对是错，我都有理由。 但是如果企业比较注重的是短期效益，特别是官场上的一些眼前绩效，我会顺势选择走老铁轨，将眼前风险降至最低。也可显示你的管理能力只通变性。 当然这个题有可能是面试题，选哪种就看你对他企业的文化是否相符，一般企业在台面上讲的问题肯定是注重长期效应，那我肯定是选走新铁轨

zhenwei76

题目没有说走旧铁轨是否安全，如果旧铁轨可以使火车安全通过，没办法，压死1个 6 j$ D, N; u1 n3 p, L如果旧铁轨可能会导致火车出事故，那就压9个 7 r$ }3 |! B E8 C

renliziyuan001

 

人力资源管理师不妨把绩效管理当成自己职业生涯发展的关键“产品”加以运作，成功实现自己的第二次“创业”！一、填涂技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问 ... 话题页 中间左侧广告
人力资源管理师不妨把绩效管理当成自己职业生涯发展的关键“产品”加以运作，成功实现自己的第二次“创业”！
一、填涂技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
二、答题技巧
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。 审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
三、人力资源管理师猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的zdjtmzg可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不09zdzgm112易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。 （3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。
人力资源管理师之培训评估的方式与内容 对于人力资源管理师的培训评估标准的研究，国内外应用得最为广泛的一种模型就是最早由美国学者柯克帕特里克提出的培训效果四级评估模型

静初

针对制度来说，压9个比压一个的长远利益要高一些，而且没有法律责任。

joanna867

        个人认为应该按照既定的方向开，既然制定了规则就要按规则办事，如果说有变通的方式能让大家都不受到伤害那这时制度原则是可以变通的，但如果说变通的方式就是伤害那个按规则办事的，甚至是牺牲掉对方性命的话，我目前对这个事件来看是认为应该按照既定的方向开。在这种情况下面临的是长远利益的搏弈。如果说这时我们仅顾忌短期的利益，保住了另外那九个没按规则办事的人的生命牺牲了另一个按规则办事的人的生命的话，那以后遇到问题有谁还会按规则办事，大家都随波逐流好了，这个社会岂不大乱。

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        如果说大家都遵守了既定的规则，但是仍要面临九选一的问题还是一选的难题的话，我想这时候再去衡量大小利益问题。

rakea

不管压哪边都会死人，这个题是哪个公司出的？？需要针对公司的性质来回答