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楼主: forestwolf
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如何设浮动工资

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发表于 2009-2-19 11:32:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

普遍的做法是将基本工资和岗位工资合并,再细分为基本工资+岗位工资+绩效工资
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发表于 2009-2-25 15:55:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

浮动工资就是绩效工资,福利肯定是不能变得,基本工资,工龄也不能变,你只能拆保密这块。
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发表于 2009-3-3 10:03:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补助类+全勤奖
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AYJ    

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发表于 2009-3-3 10:38:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

:Z 不错
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发表于 2009-3-3 14:25:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

基本工资+岗位+工龄+保密可有拆为:岗位+保密合并,再拆开为岗位+保密+浮动
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发表于 2009-3-19 09:49:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

把原有的工资按比例进行合理的分配 原则上基本工资占工资的比例不得低于50%
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发表于 2009-3-24 23:24:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

用倒推法,总收入中的百分比,具体比例根据实际级别确定
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发表于 2009-3-25 14:47:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

按照市场的beachmark来做,看每个人不同等级来
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发表于 2009-3-25 15:59:00 |只看该作者

回复: 如何设浮动工资

[quote] 原帖由 蓝色妖姬17 于 2009-2-16 11:24:00 发表

就是工资结构细分,


具体细节视各公司实际情况而定


或者可以用相关的软件来进行管理,像绩效薪酬E主管之类的,化繁为简,节省人力物力财力精力,让绩效薪酬管理更简单更完美。

[/quote]

 

亲,你们公司用这个软件吗?有安装盘片吗?能不能借来参考一下,谢谢!

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发表于 2009-4-3 08:23:00 |只看该作者

回复:如何设浮动工资

绩效工资加各类补助:Z
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