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如何解决金融风暴下人力资源过剩的问题

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pmthrm

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-16 10:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

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xixi喜羊羊

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沙发

发表于 2009-2-18 20:21:00 |只看该作者

回复：如何解决金融风暴下人力资源过剩的问题

借鉴！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangmeimei

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贡士

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板凳

发表于 2009-2-19 12:51:00 |只看该作者

回复：如何解决金融风暴下人力资源过剩的问题

裁员是把双刃剑而已。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lin041999

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版主

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地板

发表于 2013-10-23 09:48:10 |只看该作者

貌似昨晚刚刚看过的二级中有提到过：
首先根据企业是阶段性供大于求还是长期供大于求决定解决策略（企业往往最大可能出现某一部门供大于求，某一部门供不应求，或者高层过多，基层稀缺等模式，人力资源前期就应该有规划人员的数量、质量、结构、层次等达到一定平衡）。
1、永久性辞退某些劳动态度、技能水平、劳动纪律观念较差的员工
2、合并和关闭某些臃肿机构
3、鼓励内退和提前退休（制定优惠政策）
4、提高整体素质，如制定轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本
5、加强培训，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力，鼓励部分员工自谋职业，同是科开办第三产业
6、减少员工工作时间，随之降低员工工资水平