一个员工进厂近三个月,至今未与其签订劳动合同,形成事实劳动关系,现老板认为表现不如意,欲将其辞退,请问,怎么办最好?
* T9 f) m+ b1 F3 y. r8 I& ~(gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`
/ _* J A$ B3 P4 v' @' S
涉及问题: (gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`
( w( V( ^9 B e' ]
1/劳动合同法82条二倍工资的问题 (gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`
' e# Q' f7 O% a
2、事实劳动关系有无使用期的问题,如雾,是否存在代通知金和经济补偿金的问题 (gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`
5 |$ r' m' C- I, o+ t: [0 W
以上问题的大前提是,不想补签劳动合同,然后在约定试用期 (gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`
( N6 R0 ?4 ?9 G8 A, F5 d
请各位同行给予建议 |