关于经济补偿金赔偿问题

丽人在线

大家好! % N9 C% Z8 ~1 b z 想请教大家以下几个问题: ' ]# B( x; E& ^) R 一、单位提前一个月通知劳动者,劳动合同期满后将不再与劳动者续签,是否还需要补偿劳动者经济补偿金? # M% o' U% x7 @1 O F 二、劳动者无故旷工多少天，单位可供自动离职处理？需要做何补偿？ 3 S/ J9 x% H" Q7 ~6 J. ?0 n

蹲着玩尿泥

1、公司原因不续签，应该补偿。计算工龄时从08年开始。 2、旷工解除合同可由公司制定规章制度自己决定，没有多少时间的限制。这类解除也不需要补偿。

丽人在线

谢谢蹲蹲! : u% ]3 K' d, O- {还想请教一下,关于你答复第一个问题,公司需付经济补偿金,可是我在劳动合同法中并没有找到相关的字眼.像其中44条第1点并没有提及经济补偿金一项.请指点! 4 |& b- E4 M+ p1 L5 V: w# f! H

蹲着玩尿泥

可参考，劳动合同法第46条。

丽人在线

2 E& @4 }. |! N谢谢蹲蹲. " i8 c$ Q8 T4 i4 N- J) j/ x1 l

丽人在线

蹲蹲, "单位在劳动者合同期即将到期前一个月发出不再续签通知书"后,是否需对劳动者作出经济补偿这一问题上,我今天仔细研读合同法,并没有发现需作出补偿的相关条例,请帮忙核实下! 其中你说的第46条中第4点所提到的情况,也不是这种合同自然终止的条件. ( q8 r& H% Y4 p谢谢

丽人在线

另外,还想请教一个问题; 如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理? 能给批三个月的产期吗? 例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗?能给产假与享受生育待遇吗? 9 [9 r3 o# ~7 f) N

gedanqun

超生,不能属于生育保险里面。也不能享受生遇难待遇，超生的话，计生办就不能给其办理准生证的，自然生育待遇难也就享受不了的，产假工资也不能享受的。

cowboykiki

建议用专家专为企业作的劳动合同书来为你解决这些问题。laodong315.com

Amy.li

可以参见劳动合同法第四十六条，第五款