如何处理违反生育条例员工行为

忆川

计划外二胎生育：根据劳动合同法及国家相关计划生育法律，公司有权辞退员工。计划外二胎的社会抚养费由员工自行缴纳。

 

员工计划外二胎申请经公司批准者生育时可休3个月事假，相关产前检查、保胎假、男员工护理假一律不享受。

中兴招聘

这个已经不是法律法规约束的事情了,这应该是一个人性的问题,也就是说看企业重视不重视人权\人性了,如果企业连基本的良心和同情心也没有的话.我奉劝发贴的同行不要在那里继续工作了,人力资源首先要以人为本啊!!! 1 g8 f# U9 B, Q / g6 J) |3 d j7 i. E/ S8 J- Z产假是应该给的,但是薪水可以不发

xiaona2381

个人建议也是停薪留职处理。

JESSICA.YUAN

同意楼上的说法。企业可以做停薪留职处理。其它关于什么处罚之类的企业是没有这个权利的。

茅坑里的石头

最好在事先就做好工作--不要生三胎--人够多了啊！如果，硬要违法，有权处罚--前提是必须实现告知--合同里面。

茅坑里的石头

人性--你还不配说！有你这样牺牲绝大多数人的利益去满足小部分人的利益？

加尔各答天使

违反生育条例计生部门一定作出调查,如果被计生部门查出,处罚公司由谁承担呢?但目前好像条例不明确.

caohaiwei

《女职工非婚生育时是否享有劳保待遇问题》，看一下这个规定，虽然是“非婚生育”但同样适用于其他违反计划生育的情形。

cantong

权利保留，义务也要承担

山风888

个人认为讨论的有点偏了，就个人了解的本地区情况补充一下背景，不知和楼主的是否吻合： 5 ]7 b0 F3 s4 q# r9 i对于外地员工的计划生育管理压到了企业身上，从去年起，收到区政府相关部门的通知，计划生育责任人为企业一把手，若发现有违规的情况，每发现一例，按2万元进行处罚。 " C- ]7 a4 ^" e* D/ |. V" [1 G( J ' M- T3 g1 |$ y" k这项工作理所当然放到了人力资源部，目前对于招聘外地户口的女职工，都必须提供计划生育证明。 问题是，如果真的发生了这种情况，不幸又被抓住了，如何处理？ 按上所述，大家比较倾向停薪留职，那么是否还应该给予每月不低于当地最低保障线的补助呢？ 另，处罚企业的费用可否要求当事人承担部分呢？ / s/ O1 R8 q) @" j# r0 V2 D& Q % U9 w, D9 A" r# [4 f8 j相信论坛中的同仁都不是把员工当做敌人来看待，所以上升到所谓人性的高度大可不必，实事求是、就事论事的讨论该类问题的处理方法是对大家共同的帮肋。 , u8 Z& K# C5 [7 |