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如何处理违反生育条例员工行为

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-20 23:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理? 能给批三个月的产期吗? 例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗? 能给产假与享受生育待遇吗?

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cowboykiki

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贡士

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沙发

发表于 2009-2-21 17:34:00 |只看该作者

回复：如何处理违反生育条例员工行为

HR们，记住：一个对母亲下手的人或企业，迟早也会给你下更恨的毒手的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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流云清风

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会元

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板凳

发表于 2009-2-21 22:31:00 |只看该作者

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女职工三期保护，有权休假，但不享受产假待遇，例如可以以停薪留职的方式处理。

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轩辕清

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地板

发表于 2009-2-22 00:41:00 |只看该作者

回复：如何处理违反生育条例员工行为

员工违反计划生育，企业无权处罚，但可以不给产假和享受生育待遇，不违法，公司给也可以。

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jialixia77

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书童

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5楼

发表于 2009-2-22 21:40:00 |只看该作者

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我也觉得应该是停薪留职

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tiga0085

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6楼

发表于 2009-2-22 21:44:00 |只看该作者

回复：如何处理违反生育条例员工行为

停薪留职比较适宜

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管水

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7楼

发表于 2009-2-23 09:39:00 |只看该作者

回复：如何处理违反生育条例员工行为

产假等休假还是应该有的，只是相关待遇就没有了。至于是否另外处理，这个企业看情况定。

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springdeng

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8楼

发表于 2009-2-23 14:39:00 |只看该作者

回复：如何处理违反生育条例员工行为

我同意楼上的看法，产假休假应该是有的，

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ygsrs

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9楼

发表于 2009-2-23 16:09:00 |只看该作者

回复：如何处理违反生育条例员工行为

:O :O 根据当地政府关于计划生育的文件办理

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天使书生2002

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10楼

发表于 2009-2-24 10:05:00 |只看该作者

回复：如何处理违反生育条例员工行为

我认为已生三胎，严重违反计划生育政策了，但企业无法做出处理，但不享受产假待遇，可以作停薪留职处理。

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