关于短期工的使用

轩辕清

由于我们公司的特殊性，每年过年以及暑假，都会请一些短期工，一般就是一个月、两个月，在这期间内，员工跟其他正式员工一样正常上班，这里有几个问题：

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1.短期工是否应购买社保？

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2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？

3.短期工生病，是否可以休病假？

4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？

5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？

day day up!

1.短期工是否应购买社保？ 这个是根据短期工的具体工作时间来定的，如果时间较长，就必须要购买社保。 如果时间短，建议可以用工资日付，钟点工的形式，规避一下。 1 W' I# Q: u4 q( d7 c; G3 t 8 o3 p' P9 E% r/ U- |) Q9 F2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？ 短期工的工资是提前规定的月工资，一般不存在法定节假日加班工资。 / e! K" _7 O7 | K* t# R1 m7 } 3 e% {8 L! z; S/ I$ D3.短期工生病，是否可以休病假？ * }: ~ ~6 b9 } 0 E; T1 O4 h. }5 z5 l ~员工生病休病假必须有正规医院的诊断证明，可以休病假，因工种的特殊性，病假必须在入职前规定病假的期限，超期算自动离职。 7 g/ }9 t1 a. ^% p$ n1 |6 G. O6 r 4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？ 最低工资标准可以按实际工时进行相应核算 * ]6 Q6 } v# ]. `6 ~5 Z7 x 5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？ 8 N/ b) Y# z! p' y- J 7 ^& | e( O. \! r$ O, r需要，可以签订集体合同或者单对薪资，工作时间以及工种和工作环境的一揽子协议 敬请指正！:)