关于短期工的使用

轩辕清

由于我们公司的特殊性，每年过年以及暑假，都会请一些短期工，一般就是一个月、两个月，在这期间内，员工跟其他正式员工一样正常上班，这里有几个问题：

1.短期工是否应购买社保？

2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？

3.短期工生病，是否可以休病假？

4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？

5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？

day day up!

1.短期工是否应购买社保？ : d6 G; S. y1 T3 q & w* Y9 ?5 e1 ?. N; T2 z, q" b' I这个是根据短期工的具体工作时间来定的，如果时间较长，就必须要购买社保。 如果时间短，建议可以用工资日付，钟点工的形式，规避一下。 * M- @: ~3 [+ t1 @2 c: T% ]2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？ 1 ?' F# U) e* t 1 [7 E$ [+ x5 @6 D7 G短期工的工资是提前规定的月工资，一般不存在法定节假日加班工资。 & `1 B- n0 D/ b6 u2 G7 }; f+ V" I, k, }" E/ \ 3.短期工生病，是否可以休病假？ % J9 \7 f4 w* O* G; g3 l* ~ . [+ @; c6 G' C" N/ @2 l! ~2 v员工生病休病假必须有正规医院的诊断证明，可以休病假，因工种的特殊性，病假必须在入职前规定病假的期限，超期算自动离职。 0 f/ Y9 }, p- u1 C ?+ i; g" ~ : C$ X# P d) q6 U8 S4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？ 最低工资标准可以按实际工时进行相应核算 - j8 v! @* u# ?4 ~5 X5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？ 5 \6 ^+ R1 M- w( S 需要，可以签订集体合同或者单对薪资，工作时间以及工种和工作环境的一揽子协议 - D% k; V. r4 a! n* S* _$ r 敬请指正！:)