ZC公司薪酬体系设计报告

hr-china

目录

 

; F+ `8 S$ Z9 b: t

第一章      薪酬管理总论与启示

' W# n I2 o5 i" I' N5 i/ I

 

! E* B7 W! A. l0 O' f2 E% G

第一节  薪酬的本质与功能

: g3 G8 b2 M/ w0 @/ `% d4 B

一．薪酬的本质

二．薪酬的功能

 

第二节  影响薪酬的因素

一．内部因素对薪酬的影响

! W! O6 x* U2 f% f6 T4 D# r

二．个人因素对薪酬的影响

, M3 w3 v2 }4 m! d' `5 r

三．外部因素对薪酬的影响

 

第三节  薪酬的构成分析

 

8 ^2 @' B9 K/ Z- i# O {8 \

第四节  有效薪酬管理的特点及发展展望

3 I% L+ b, {1 ]+ k

一．有效薪酬管理应具备的特点

二．现代薪酬管理发展的趋势

 

1 T7 M/ h6 A9 o6 s" y. H, n% R

第二章     ZC公司薪酬管理现状分析

4 x* o4 q n+ |( @+ \4 |

 

, L" f, g6 r" E( c- m9 D: {

第一节  ZC公司现有薪酬制度的分析与评价

2 T0 A% {/ S6 \. a/ p0 R

一．接受调研的人员构成特征

二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比

. ]( B# ]$ h$ X5 U; U/ A; c5 p

三．关于薪酬问题的要素相关性分析

* x, H4 B5 W) m: b8 z, J

四．实际访谈的调研结果

" [; ^( M+ Q! J: T# Q

五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价

 

第二节  ZC公司薪酬制度的改善思路

 

第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建

- U$ O- u1 t1 P

 

7 [9 d0 w; T8 D* t( v2 `2 }% G/ q- W9 B/ K

第一节  薪酬体系的设计原则

一．公平原则

9 z" @/ D( N* T6 j: ^( u

二．竞争原则

/ O! b. [) A8 ?1 ?4 i- x s) N

三．激励原则

- g' r7 k n" T! |8 s! E! C5 Y- L

四．经济原则

 

第二节  ZC公司薪酬管理系统结构设计

" z7 Y* O4 @5 ]* C7 `: z3 A* i( Z5 u! A

一．组织系统

* Y0 \: q: L7 o" [! b+ f

二．指标考核系统

2 r$ t6 R! v5 ~1 w

三．结构系统

四．仲裁系统

 

第三节  薪酬管理系统运行机制描述

 

2 |8 J4 v2 ^7 h( j) S4 q5 ~6 y

第四章     ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计

 

第一节  薪酬方案设计及实施办法

一．薪酬总量控制

二．经济性薪酬的结构设计

+ y) M8 Q- P" ^2 R6 B' L. z* A, Q

三．非经济性薪酬的参考建议

, W b( A R: O- h* g3 C8 F

四．特别的奖励和处分

 

第二节  员工考评方案设计及实施办法

一．员工绩效考评的定位和基本目标

$ x* R$ b* d* l3 ^

二．员工绩效考评的基本原则

% E$ ^* g$ Y- A% P. v* l

三．绩效考评方法及程序

5 ]8 i" G! [2 B

四．绩效考评结果的沟通和反馈

% j+ B# [5 a& { h

五．绩效计划与绩效考评指标的设定

kiko_hrs

好东东:D

君临天下HR

先看看哈 再回复

君临天下HR

不能打开文件 楼主调整一下

微笑的云

怎么打开不了？连格式都没有，楼主也太不负责了吧。

amaamaama

:rose :rose :rose :rose :rose :rose

zhangchun83

:D :D :D :D

zhangchun83

:rose :rose :rose :rose