企业面试官，你比应聘者表现更差劲

天堂鸟uu

这样的企业的确还是很普遍的，急待改进

发发仔

无聊的小公司。无知的面试官。不去也罢。

kinglovetuzi

顶一个。。。。:)

morjet

最好能先电话面试一下，节省大家时间。

天涯禅师

[quote] 原帖由 大象无行 于 2009-2-26 12:32:00 发表
这样的公司你还去啊，并且还呆着？
要我直接走了。 [/quote]

问题是这样的公司太多了.

lzf5211

:D :Z :-|

wisepig

第一印象很重要,面试是一个双向选择的过程,面试官代表企业方选择应聘者的同时,应聘者也在仔细观察公司的管理水平如何?所以面试官的责任不仅是要选人,还要在应聘者面前很好的体现出企业的形象.

ringlet

LZ你的错别字比我还多啊，既然你应聘的是人事行政经理的岗位，那么证明人家没有HR的负责人，所以才招你去的啊，如果有个头，他们就不至于乱成这样了。

milisha

我在公司是负责网络招聘的，通常是先筛选好简历，然后电话通知应聘者到公司来面试，通常是这样讲的：你好，请问是某某吗？我们是某某公司，在网上收到你一份简历，觉得你符合公司的招聘要求，通知你几号几点到公司面试。因为我们公司偏离市区，通常以短信的方式告诉他们我们的地址，公司网址和来公司的路线。

jhy11

同意上面某同学说的，招聘不仅是要招到合适的人，而且是宣传企业文化，树立企业形象和雇主品牌的重要途径。细节决定成败。我们还有很多空间需要改进。:)