企业面试官，你比应聘者表现更差劲

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企业面试官，你比应聘者表现更差劲

 

很多HR喜欢给应聘者写些面试宝典之类的东西，这些东西也是职场应聘者的必修课。增加应聘者的临场经验，帮助大家脱颖而出。而如果所有人都能拿这些东西出来混，那么国家就不必花大力气呼吁解决大学生就业问题了。结果大部分求职路上的职场人士应用后都会觉得此法无效，应聘者觉得自己是不是宝典没读精就是怀疑个人的能力问题。本人以一个局外人的角度浏览企业招聘组织过程看看面试组织者的表现，谈谈企业招聘专业化程度问题，发现很多招聘企业面试组织过程中经典败笔案例。你就会知道其实大部分不是应聘者的能力水平不够。看看企业的表现，其实他们比你更差劲。

案例一：本人曾经应聘一家公司的人事行政经理岗位，进入公司写字间，有两个单独的办公室，可能是各种总的御用套房，一个会议室，然后就是办公区域，办公区域北边有一个长型会议桌，走进去里面人来人往就是没有人搭理我，（郁闷中，难道他们以为我是推销的）。正好旁边的一个MM经过，"我是来面试的"，“恩，先在这坐会吧”，她指了一下会议桌旁边的椅子，10分钟以后来了个MM，好象是行政的文员之类的，我一眼，“添张应聘表，现在会议室正在面试，得等一会儿”然后冲旁边的男的说“张，应聘表呢看到没有？”“噢，那张A4纸下面，我垫下面写几个字”旁边的那个男的回答（第一场景结束，我有点晕）。

40分钟后屋内陆续来了10名应聘者，填写完简历，围在会议桌

旁，我心里嘀咕这么多人，上午是会不去了吧!要是这么通知方式不是在浪费大家时间么。正在我想的时候，那个面试组织者来了，“来了这么多人，我的会议室内就8个位置，先来的8个人跟我到会议室

”。 我愣了，和她确认下，“我们这些人一起进去？”，“嗯”，她达到（难道无领导小组讨论，我心里嘀咕）。进入会议室，这个面试官收上每个人简历然后让所有人介绍自己工作经历，在每个人说过之后，她认为不详细的要你自己补充。，之后面试结束，总共时间大约55分钟（无语）。简单谈谈面试人员情况，3个人一年左右工作经历，2个两年左右工作经历，一个四年经历，2个五年以上工作经历。这些叙述各位觉得能看出什么！得出什么结论。

点评一下本次过程吧：

1、面试过程方法方面：面试的过程可以采取的方法有：一对一的单独面谈，一般此方法可以应用到任何岗位；多对一的集体面试，召集有业务往来的部门经理来把关，确定岗位的人选，注意该方法不适合应届毕业生和专门的技术岗位，管理营销等需要承担较大压力的岗位可以使用；情景模拟，如无领导小组讨论，情景游戏等一般评估和选拔管理人员。本次面试显然组织者为了节约时间，采用此方法，但不要忘记，你所面试的人员是部门经理，采用这种方法显然是不合适。从应聘的人员选择方面，没有掌握简历筛选方法，招聘的最基本功没有掌握，要不是头被门挤了用上白吃筛选法，这种方法本人不做评价。简单推论该公司无岗位说明书。后面的案例我会陆续谈谈简历筛选，简历疑点方法和面谈技巧等。

2、除非初级岗位和有大量候选人，而且招聘人员比较多，时间比较紧的情况采用这种方法，不然伤害候选人自尊，这不是老板发言讲话，不懂得尊重别人的面试官应聘者也不用给他面子，各位应聘者碰到这种情况建议不要太努力，因为连筛选简历，面试方法都不会选的看人的眼光也会瓢。可以说根本就没做过这方面的工作，照猫画虎虚张声势而以。而且不注重他人的隐私，多人面谈有的人是在职的，存在不愿意泄露要离职的想法，所以这一点个人觉得组织方面根本就不存在尊重的概念。连基本的了解公司问问题的权利都没有得到。

3、公司面试流程不清，没有人员负责相关工作，而且公司管理存在问题，在等待的过程中存在吃早餐看报纸的现象。

4、如果面试过程中出现有人滔滔不绝和或故意找茬，组织者会无法收场甚至会陷入尴尬的境地，本人采取该方法。在此向共同参加的人员说声抱歉，浪费了大家宝贵的时间。

5、忘了和大家谈谈面试通知电话的情况，接到电话，某某公司，让你几月几日几点几时几分到哪里面试，然后就要挂电话。没有接受过相关培训，对自己公司和自己不自信。正确通知方法，您好，请问你是某某某先生/女士么，我是某某公司的人力资源部，收到你的应聘简历，你应聘的是什么岗位，请问你现在说话方便么，如果方便我们通知您几日几点携带什么东西到我们公司面试，你有时间没有，如果没有令约时间。我们公司的地址是…乘车路线…如果找不到可以打什么电话，分机号多少，找谁之类的，时间地址电话可以让对方拿笔记下来，最后和对方确认（有效沟通技巧）。

评价结束，欢迎共同讨论分析

 

待续........

gaowei2009

同意你的观点 这样的公司很差啊

gaowei2009

人力资源从业者要加强自身修养

阳光婧婧

有点水平的HR和公司都不会这么做的

chaoxueqin

不少公司的HR从业者还未达到应有的水平啊

中兴招聘

目前这样的公司还很多,整体的管理水平没有提上去,人力资源工作者的责任不可推却啊!!!

李利琳

这种情况太常见了，特别怕那种入门不久，不懂装懂的面试官。

易黄

现在面试通知电话很难达到那个要求啊````````

中兴财

谢谢你的分享，这样的现象是普遍的，特别是在管理不规范的公司

大象无行

这样的公司你还去啊，并且还呆着？ 要我直接走了。