请教见习生和实习生的区别！

yiyan915

我公司为了响应政府的号召，促进应届毕业生的就业，打算招一些好的应届毕业生作为见习生。现在请教各位，见习生和实习生有什么区别，见习期一般为多长时间？见习生的工资怎么确定？需要签订合同或者协议吗？是否需要缴纳保险？ 最后，如果过了见习期发现见习生不合适可否辞退？需要有什么赔偿吗？ 谢谢各位了！

day day up!

见习生是已经领取毕业证的应届毕业生，实习生是未领取毕业证但已经可以参加工作的学生。

cantong

个人认为：见习期是针对大中专毕业生没有工作经验而采取的一年的熟悉业务工作的一段时间。一般是一年，经考核后转正定级。一般在国有企业或事业单位实行了。见习生就是劳动关系了，只是工作开始的特殊时间的称呼。 实习生：未毕业的学生为了了解熟悉工作，早日掌握某种技能到企业进行提前工作。现在很多公司都用实习生，工资低，又可以吸收新人力，选择好的毕业生作为自己的正式员工。实习生可以不是劳动关系，但工伤之类的还是需要赔偿的。 因此，见习生是不能无故辞退的，且需要赔偿。

yiyan915

那我们在招人的时候可否按照实习生把学生招进来呢，这样的风险是不是可以降低了？

yiyan915

还有别的吗？拜托各位了！

yiyan915

1、见习生因为没有毕业，所以不能和用人单位建立劳动关系，所以不用签劳动合同； 2、因为不存在劳动关系，不需要为见习生缴纳社会保险和公积金，有的用人单位会为见习生购买一份意外伤害保险，具体可与见习生商议而定； 3、需要和见习生签订见习协议，劳动报酬可与见习生商议而定，由于与公司不存在劳动关系，所以劳动合同法中规定的“不得低于用人单位所在地的工资标准”不适用（上海市最低工资标准是每月960元）； 4、因为不存在劳动关系，所以解除协议不需要赔偿。 同志们，这是我自己打12333得出的结论，请大家帮忙鉴定一下！

清水涟漪

我记得有人曾经问过这个区别，2、3楼说的都有对。 简单来看，可以把是否毕业作为区别实习生和见习生的时间点。 实习：在校学生的社会实践。 见习：计划经济体制下，大中专毕业生毕业工作第一年的熟悉阶段，目前人事局仍沿用这个概念给学生做“转正定级”手续。 6楼的结论如果不是打错字，就是满拧。说得应该是“实习生”。 从劳动关系来看，见习生跟公司形成的是一个更牢固的劳动关系。因为见习期不等于试用期，对学生的约束力更强。当然，新法下，已经无法以此设置对学生单方的违约补偿条款了。所以见习期跟社招是一样的，受到劳动法保护，必须签订劳动合同，缴纳保险，工资不得低于最低保护线等等。 而实习生，因为本身不具备劳动力主体资格，所以与公司就不存在劳动关系，不需要按照劳动法律法规要求缴纳保险公积金，一旦发生纠纷适用的也只是民法，而不属于劳动法保护范畴。

蓝影!

楼上说的对。再简单说一下吧。
实习生，指尚不具备劳动关系主体资格，以学校派至单位实践学习为目的的尚未毕业的学生。严格说，实习期是学校组织的教学期，学生的人事关系与档案仍归所在学院管理，实习协议由学校与单位签订。由于是在实习期间，个人不具备劳动关系主体资格，因此个人与单位也就不是劳动关系，不会发生工资及社保事宜。经单位与学校协商，单位可支付学校一定的实习生活费，由学校发给实习生。但由于近几年来就业市场紧张，很多学校为提高学生的实践能力，往往由学校给单位钱，让单位提供实习机会。即使这样，很多单位还是不愿意让这些实习生来呢，怕“干扰了正常工作秩序”，主要是怕发生意外伤害，单位有责任予以赔偿。

见习生，是原计划经济体制下高校就业分配制度的产物。大中专毕业生毕业后，由学校分配至企业工作。为考察学生的工作能力，单位以一年为期，对学生做出考察，如合格即办理转正定级、职称初聘等手续；如不合格，可延长见习期，但最多不超过半年。如经延长见习期，经考察仍不合格的，单位将本人的档案及人事关系派回学校，由学校改派。上世纪末，高校毕业生分配制度取消后，大多数国有企业，特别是大中型国有企业仍保留了见习的做法，(这与当前的劳动法、劳动合同法并不冲突，需注意的是，见习期不同于试用期。)但即使在见习期考察个人不合格，企业也无法将个人档案及人事关系遣回学校了，多是直接辞退，档案返回个人原籍了，有的干脆便形成了所谓的“死档”。

 

yiyan915

那如果现在招聘09届的应届毕业生到公司工作是属于见习还是实习呢？

yunpengcheng

to：楼上的 是实习