关于工作时间问题的讨论

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1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ( q5 \2 Y, h" R$ t$ J% `1、以上两条规定是否存在冲突？如 : K H0 t1 m! [- q& N( A) T2 V果不存在冲突那么公司安排员工一个月最长的上班时间是不是（44+36）*21.75/5=331.25； 8 Q6 r4 ?& f, Z4 Q4 F* [1 @如果按照每日8小时计算331.25/8=41.4天； 2 g2 U8 U% c& T! S1 A+ g; V# h9 V5 b那么安排工作时间的时候：公司是否有权按照劳动法安排员工一周44小时的班；多余的计算加班工资！ + i8 v& `$ m& x) E6 a! ~1 }2、对于加班1-3小时的范围，你公司是或否有违规操作？ ' \1 R+ b# E+ q* s( L5 A& K3、对于一周36小时的加班你公司是否有违规操作？ * i. n# l2 X1 [7 z, r( T. L4、按照国家规定每周必须安排一日进行休息，那么加班工资的范围就是： 9 O9 N% g( e! l# G/ ]2 l36*1.5*70%*当月工资------36*3*当月工资，折算成正常工作小时数范围： + E- N9 u2 A$ ~' M4 c/ I8 s% i40.8---108小时； 5、一个员工除去工资成本，其他成本占工资比例的10%---47%；一个员工正常出勤时间占几个员工加班：21.75*8/36=4.83个 6 r! p8 z0 {5 N3 i0 x4.83*40.8=197.06 ; 所占增加员工个人工资比例：（197.06-174）/174=13.25 ' ?8 H. I5 p5 w+ W2 l3 B4 P36*2=72 ; 4.83*72=347.76; 所占增加员工个人工资比例：（347.76-174）/174=99.8% 一个新增员工除去工资成本，其他成本占工资比例的13.25%---99.8%（最大值仅按照双休日加班计算）； ' X) C& D: U( X' V& P* U$ w这里有一个结论，当员工加班时数过多，公司反不如增加编制。 , g5 L5 Q, C1 B: Q, n8 E . I7 p( T% U% }( M0 y4 f! V' n

蹲着玩尿泥

1、每周标准工作时间不是44小时，是40小时。 2、加班不得超过36小时，但是可以通过申请综合工时等措施避免。 . Q9 Z& _0 Q }4 c $ G8 M. J' e# c- k$ }6 f所以你的结论是不对的。

godfirst

我一个月就休两天，这算不算公司违法了？

平台网络系统

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-2-24 16:14:00 发表
1、每周标准工作时间不是44小时，是40小时。
2、加班不得超过36小时，但是可以通过申请综合工时等措施避免。

所以你的结论是不对的。 [/quote]

1 Q3 v }, ]4 w( S- f

第一条、是劳动法原文，我没有改过！

3 Z- i' d7 O N4 x: [/ i1 g/ s

加班不得超过36小时确实是可以通过申请综合工时来避免，但是是需要通过审核批准的，而且需要提供相关岗位3个月的考勤作为依据！

$ c3 e( x9 I8 S% T

但是能申请的岗位及其有限！现阶段国家对于综合工时审核程序逐步严格！

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 平台网络系统 于 2009-2-25 9:35:00 发表

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-2-24 16:14:00 发表
1、每周标准工作时间不是44小时，是40小时。
2、加班不得超过36小时，但是可以通过申请综合工时等措施避免。

所以你的结论是不对的。 [/quote]

第一条、是劳动法原文，我没有改过！

加班不得超过36小时确实是可以通过申请综合工时来 [/quote]

 

劳动法是多么古老的一件事情啊。

不知道你是否有实际操作的经验，但是从你的话看来，很显然你不太了解用人单位的工时制度。

蹲着玩尿泥

国务院关于职工工作时间的规定 ............................. （1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订） 2 ]6 C/ e2 h/ |) z6 Y/ K: f 6 S7 T' y7 {$ E9 e# x2 V 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。 * E0 [+ f8 K8 v, r5 \" \第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 3 [1 L9 ]8 U8 M& ]! p3 a1 R9 c( J 第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 7 a% x5 O& D6 s( n- T5 s3 g) F第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 ; H* o% d# X( ~% z( ^! i7 U第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 ]: d. P. s3 b# ^, f9 v' ~/ X4 V ; Y Y% b$ O* B) A5 E4 e第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 $ B* K) B2 \* b8 Z Q$ `* \第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。  * s- t* ]& ]4 Q$ d第九条 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。