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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况下怎么赔？
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这种情况下怎么赔？

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箫姿    

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发表于 2009-2-24 17:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
  各位，咨询一下。我们公司要和公司的一个董事兼高管解除劳动关系，这位高管已经在我们公司服务了11年，并和我公司签订了无固定期限劳动合同，现请教一下，针对这种情况，我们公司要支付不超过12个月的工资作为补偿金，同时这笔钱不用上税 ，不知道是不是应该这样支付？
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-2-24 17:39:00 |只看该作者

回复：这种情况下怎么赔？

这位高管的月薪是多少？解除劳动关系的理由是什么？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-2-25 15:16:00 |只看该作者

回复：这种情况下怎么赔？

劳动法第四十七条规定：劳动者月工资高于所在地区上年度月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2009-2-25 16:45:00 |只看该作者

回复：这种情况下怎么赔？

不管高管多高高工资，假如深圳上年度的月平均工资3000，他要是9000以下，最多是x*20% a3 u5 z( A: l, |$ l 他要是9000以上的，就是9000*12*12
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发表于 2009-2-25 17:14:00 |只看该作者

回复 1F 箫姿 的帖子

对,首先要确认一下解除劳动关系的理由是什么,然后才能确定怎样赔偿.* q+ V( }6 P0 S0 a
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