员工请长假，长假期间包含法定假期的，能享受有薪假期吗？

屁小孩

本人认为是应该有的，光从字面上就理解应该有（有薪假）。

正当职业

连续请一个月假是自动放弃期间内国家规定之假日 若只是请几天假，是需要给国家规定之假日工资哦 但是企业会因公司文化规定，所以有不同见解哦

playpower2

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-2-26 13:09:00 发表
国家规定：元旦1天，春节3天为带薪假日。故即使是员工长期请假，逢到国定假期仍需支付工资。 [/quote]

 

 

 

 

 

同意此看法！国家有法律明文规定的！

*kerry*

应该要算工资的.

麦轩

从劳动法规的角度讲，全年11天的法定假和员工按工龄可享受的年休假，单位都是要支付日工资。劳动法和国家工资管理条例里均有说明。 员工享受的年休假，是要抛掉正常的双休和法定节假日的。为什么，年休假，属带薪休假，国家额定的每月标准工作时间是21.75天，不是30天或31天，单位发放的月基本工资是针对21.75天发放的.年休假，指的是员工在正常该出勤的工作日，单位给与批准和享受的天数，是工作日，不是天数。

麦轩

从劳动法规的角度讲，全年11天的法定假和员工按工龄可享受的年休假，单位都是要支付日工资。劳动法和国家工资管理条例里均有说明。 员工享受的年休假，是要抛掉正常的双休和法定节假日的。为什么，年休假，属带薪休假，国家额定的每月标准工作时间是21.75天，不是30天或31天，单位发放的月基本工资是针对21.75天发放的.年休假，指的是员工在正常该出勤的工作日，单位给与批准和享受的天数，是工作日，不是天数。

知足常乐1

我们公司是这样核算的: 1.连续请假一个月是自动放弃假期间内国家规定的节假日; 2.请几天假，按国家规定享受工资,日工资按月标准/21.75核算;

九天红

包括周六与周日，但不含国家法家节假日。

yanghangren

按企业自己的规定办

慈悲为怀

《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。 而《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），在核算月计薪天数时，也是将全年11天法定假日包含进计薪天数的。即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 如果是短期假，在核算月工资时，法定假是不能扣工资的。 如果是长假，如一个月以上的，因员工“未正常提供劳动”，那么可以考虑不发法定假的工资。 不过刚刚打电话咨询社保局，社保局说长假期间的法定假也要发工资。 大家继续讨论。