员工请长假，长假期间包含法定假期的，能享受有薪假期吗？

........

请大家的两种观念都提供法理依据。

流苏226

每个月都按30或31或28减去当月的周日天数（双休的再加周六），得到的数作为当月的满勤标准天数，由此得到的日工资乘以当月实际出勤天数，就是员工当月工资，按这个算法一个月没上班，肯定没工资了，这样虽然造成每个月的日工资不同，但是我认为这样对企业和个人都公平。 这个问题的关键就在于法定假日被当成无薪日还是有薪日，如果当成有薪日，员工肯定要钻空子了。

avocado

我们是这样处理的,如果请的是产假、婚假、丧假、陪产假等就包含法定假期，如果是年假或探亲假等就是不包含法定假期，也就是跳过休假。

playpower2

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-2-26 13:09:00 发表
国家规定：元旦1天，春节3天为带薪假日。故即使是员工长期请假，逢到国定假期仍需支付工资。 [/quote]

 

 

 

同意这观点，这是法律明确规定的。怎么会无工资呢？

金蠡

换个角度。如果劳动合同期限一年，那就能享受一年的法定节假日；如果期限半年，显然只能享受这半年期间的法定节假日。这说明，享受待遇是与付出劳动联系在一起的。回到楼主的问题，我们一般以月为周期发工资，从合法、合理、合情出发，请一个多月的假不工作，再享受这个月内的法定节假日就有点说不过去。据我所知，很多企业都是不能享受的。
但正像6楼说的，如果请1、2天假与法定节假日一起用于旅游，是不是也要扣掉假期呢？显然既不合情，也不合理，还不合法。这里其实是一个“度”的问题。国家关于年休假的规定，超过四个月病假不再享受年休假。参照这一条款，每月请假7天及以上，不享受当月的法定节假日也许比较合适。
当然，这只是一种说法而已。我想最关键的，还是要有本企业的制度加以规定，而规定的出发点，仍旧是合情合理合法。

610liang

我公司经常参加审核，按老外保护劳动者权益的立场，应该给；但在中国，不给也没啥问题。

天之涯

我觉得应该有。因为如果员工把请假单稍微处理一下，分成两段，避开春节假期的时间，那单位也是要付春节假期的工资的，对吧

debbie_ding

学习学习来地

刀尖上跳舞

搞不清楚

刀尖上跳舞

这应该是一个漏洞