招聘应届DE Eng. Case实录---影响招聘达成之2要素；招聘过程中帮助应聘者梳理明确职业规

依然阳光th

做HR Recruitment的朋友每天都经历着不同的招聘case，接触着不同的candidate，发出婉拒邮件，达成录用意向。。。。目前我正经历着一个case，让我觉得有记录一笔的需要。

 

行业：电子/半导体  行业受金融危机影响中

公司：外资，规模1000人左右，行业中上位置，目前人员稳定

招聘策略：招聘计划缩减，重要岗位投入增加，网罗优秀的应届生

招聘岗位：设计工程师（应届生）

目标方向：国内一类学校，微电子专业，硕士/博士

招聘计划：

1.       在目标学校（清华、复旦、上海交大等）BBS发布招聘广告；通过学院招生负责人、校企合作教授了解本届学生求职动向，告知公司招聘需求，得到推荐。

2.       简历筛选、安排面试、确定候选人、商讨录用意向、发放录用通知。。。

几轮面试后确定了一名候选人:

Ø         候选人背景：清华，09年毕业博士，成绩TOP5，综合素质良好；由于行业影响，截止09年1月未达成满意的就业意向，有意向加盟公司，对薪资、福利基本满意。

Ø         我司面试意见：学业背景优秀，专业对口，技术匹配性良好；沟通、表达能力强，善于学习、总结；踏实、稳重。拟录用。

在面试安排过程中，公司R&D的副总曾利用去北京出差机会再次与候选人、清华教授一起面谈，沟通公司、产品、团队情况，以便候选人加深对公司的了解和认识。

面试通过后，提交录用审批材料至R&D老总，R&D老总亲自电话与候选人进一步沟通，结束后发邮件，邮件内容如下：

Dear XX,

 

It was nice talking to you about the design engineering positions available in XXXX’s R&D center this afternoon.  

Your background and experience are excellent. My staff and I are impressed by your accomplishment and academic achievements. Our HR department will send you an offer for a R&D position soonest possible.  

 

Please feel free to call or email me if you have any questions regarding to XXXX’s business and the semiconductor industry in China.  We look forward to meeting you at XXXX in the near future.

 <     to be continue >

 

录用审批结束后，我与候选人进行录用条件方面的沟通（薪资、福利、合同期、股票等），比较顺利的达成双方意向，春节前发正式的录用通知，约定春节后签订三方就业协议。

如果整个case就这样结束掉估计也会是一个较为普通、顺利的case，但对于应届生来说，三方就业协议未签署则还有很多变动的可能。我个人较为担心的是，此候选人明年6月才能正式毕业报道，三方协议未签署，企业可控性小。

春节后，与候选人确认三方协议寄送日期，原定2月20日寄送至公司，可是2月24日仍未收到三方协议，再次与候选人沟通，结果之前隐约担心的事情发生了：候选人户籍地的一所理科名校也同样发放了录用通知。

候选人犹豫的原因是：

1.行业受经济危机影响，发展前景不明朗，而学校工作相对稳定、轻松，发展明确；

2.我公司对她的重视和公司提供的发展平台也是她关注的重点。

所以候选人仍然在最后抉择是 BCD or 学校就业，这是两种截然不通的职业发展通道。

收到此信息后，我发出了邮件给HRM，R&D VP, Director建议从清华教授处帮助确认候选人意向，并在做沟通。此邮件被转发给了CEO，不久后我第一次收到了来自CEO的回复邮件（以级别来说CEO与supervisor之间的邮件极少）。:-D

 

在这里想问问大家，如果你是HR，将会如何与候选人沟通或如何操作后续工作？是放弃此候选人OR继续？