个人承包经营采取劳务派遣用工的风险问题?

东88344572

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劳动合同法第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

为了避免个人承包经营带来的一些问题与矛盾,公司决定对承包经营的用工采取劳务派遣的形式,就是承包经营者的所有用工,劳务关系挂靠在劳务公司.请大家建议下,这样的操作模式还有那些风险问题?

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非常感谢各位的慷慨建议!在此交流或者QQ 88344572..

蹲着玩尿泥

派遣的风险多大取决于贵单位要凭借派遣解决什么问题。 e3 U [5 e6 S" E+ o1 Y7 \* \也就是说，贵单位做派遣的动机。 / Z) ]' v' Z5 j) e; U所以可否详细解释下？

东88344572

我们公司机构下面有网点,但经济效益不好.就想找人承包经营网点.承包人一般是我们自己公司的员工,但承包人经营管理中的用人一般都采取用自己信赖的人(基本不是我们公司员工,如承包人的亲戚朋友),承包人用工人员的工资福利由承包人自己承担,但根据劳动合同法第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 . Q+ k+ U/ U5 l( H5 t8 t因此我就想把承包人的用工全部挂靠在派遣公司.请问这样还有什么风险问题? / B& i/ ~% G0 J2 \/Ey#R8sTi8case.chinahrd.netP;$Q7Xu[H%

蹲着玩尿泥

既然网点已经承包，则不属于劳动关系。（不知道你说的是那种承包），他们的保险就不是你们公司的问题了。 有没有承包合同？如果有，将双方的权利义务约定清楚就可以了。

东88344572

有承包合同的,我知道承包人的用工与我公司不属于劳动关系.但承包人是个体,他们不具有法人资格,去招聘用工,随之迩来就带来一定风险.即使将双方的权利义务约定清楚,但如果承包人的用工人员的之间存在矛盾,根据第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ) n3 @ N8 h# J A" N