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请大家帮帮忙

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妞妞雨    

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发表于 2009-2-28 13:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

2008年5月1-3日企业强迫员工加班并增援到店面,5月1日晚10:30分下班,5月2日至晚间8:30分还不让下班,我和几个同事与店中内勤打招呼后下班,后人事部下发通报说我们自行离岗,并罚款50元.企业经常通报并进行罚款,且每周休息一天,另一天按加班处理,但加班费只有50元,并未按工资总额的计算,鉴于企业这种状况,我想离开公司.并想让公司按法律给我4年的补偿金及加班工资.请问各位按月工资2000元/月,如何算出企业的赔偿金额,另外是否要直接到劳动仲裁投诉.法律程序如何走.谢谢

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蹲着玩尿泥    

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散仙

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沙发
发表于 2009-3-1 21:40:00 |只看该作者

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加班是需要公司和员工协商的。1 ^; Z; Q+ h: w( d2 S3 l% R' P 主动辞职是没有补偿金的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-3-2 09:00:00 |只看该作者

回复：请大家帮帮忙

补偿金不可能。$ `: L* I5 n: N5 c7 J 加班费可追索，但要拿到相关证据，如公司的文件规定（每周上班六天，一天按加班计算，50元/天），另，要提供个人加班出勤的依据。/ R# @* A. C* I9 R 可直接找当地劳动保障部门。' ]' M: b- A6 u: ` 要做好长时间协商扯皮的准备。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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妞妞雨    

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发表于 2009-3-3 20:53:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢大家:Z
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妞妞雨    

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发表于 2009-3-4 13:11:00 |只看该作者 |楼主

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请问是否可按<劳动合同法>中用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益(合同法中规定不允许企业以任何理由对劳动者进行经济处罚)劳动者解除劳动合同的这一条起诉与用人单位解除合同.
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