HR有分人力部和人事部的吗？
前日，接到一个用人部门的电话，对方介绍是安徽某机械厂人事部，问我是不是在网上向我们公司投过简历？
我接过电话寻思可能是去年11月份那阵子在中原人才网上投递过的公司，但算过来到如今已经有近4个月没有回音，今日突然打电话我只能说，恩，是啊，我是+++。
接下来对方向我介绍其公司人事部现在需要两名职员，问我所学专业，现在是否已经就业，有无意向前去？
向其一一介绍后我说，现在我还在学校准备毕业设计，无法全职工作，现在如果前去上班，大概到了5月份还需要花费一个月时间回学校完成毕业设计和答辩。
他停顿了下，表示可以先过来上班，到时候可以给假回学校。
我说好并问道，这个岗位的主要职责是什么？
他大概说到，本岗位目前主要的任务是整理归档各种人事资料，以及其他一些相应的工作。
我接着问其本次招聘的流程是什么？
他说你只需要直接过来就行，我们公司会派人到火车站去接你。
我不明白，请问我过来就可以工作吗，不需要经过面试筛选吗？
他说是这样的，我们公司现在急需要两名人员，你过来以后我们会给你培训，然后上岗。（我开始产生怀疑）
于是我问他什么时间过去，详细地点，公司名称等基本信息。
对方都一一作答。
接下来我问道，目前公司在行业中主要处于什么状况，发展如何？
他想我介绍到，目前公司处于发展中，在本地算是不错的公司……
我又问，咱公司处于发展态势，应该需要大量的人吧，各个岗位都需要吗？
他说，是这样的，目前主要是人事部急需要两名职员，其他岗位暂时还不需要招聘人员。
我感觉有些奇怪，发展中的公司，其他岗位不需要人，就人事部需要人？于是我又进一步问其公司人事部现在是一个什么状况，有多少人在职？
他答道，公司人力资源部分为人事部和人力部，目前主要是人事部需要两个人。
我更纳闷了，第一次听说人力资源部分为人事部和人力部，于是我追问，请问人事部和人力部主要职责区分在哪里？
他讲到，是这样的，人事部……由于电话信号不太佳，加上他说的有些快，我没有完全明白，以为他先是介绍的人事部，然后又问道，那么人力部呢？
他有些不耐烦了，说我刚才已经说过了。
我想这样的话，基本情况已经了解，于是跟他说，谢谢您，如果愿意，我会在两天内给您打电话并尽早来公司报道。
挂电话后，我马上在网上查询了其公司。确有如此一个公司存在，不过我查询了解到，其公司并不是只有人事岗位缺人，在几个招聘网站上，我看到的是其公司在大量招聘技术类员工。反倒没有看到有信息表明说需要招聘人事部工作人员。（虽说现在招聘网上挂名不实际招人，只为做广告的行为不少，但我想作为一名人事部主管应该能说明其公司招人状况，也应该想到我会上网去查询相关信息）
我的室友亲见了我电话的全过程，立马说到，凡是去火车站接你的都不要答应，为了防止上当受骗，应该去其公司亲自询问，而不是让其来接你，随便把你带走。室友是深受传销之害，曾经远赴广东，亏得有亲戚在，带他直接去公司询问招人情况，对方说根本就没有招聘之事，才知被骗。好在没有让其来接，否则身陷也不可知。
此次电话通知，我发现几点不明白：
1、从电话者（称人事部主管）的交谈中，我认为其素质很一般，首先对某些问题的回答就显得不够专业。另外就是耐心不够，最后似乎不是很愿意让我继续问下去。
2、作为人事部主管，应该全面掌握公司的用人需求和策略，而不至于让我上网查询就出现纰漏。
3、不需要经过面试的岗位，说实话我不敢去。目前金融危机，工作难道还这么容易主动上门，而且还有热情的火车站接待。实在让人生疑。
4、人事部和人力部的职责他没有说清楚，至少我没有听明白。现在我仍没有弄清楚，HR真的有分人事部和人力部吗，如何划分？
此次电话也让我认识到自己的不足：
1、对招聘电话的准备不够，虽说是数月前投递的简历，也至少应该有所保存，保持对其公司的基本印象，一定程度上出现了盲目海投的错误行为。
2、应该要选择一个合适的电话环境来了解情况，由于当时我的手机出了点问题，而且也没有带耳机，所以许多话听得不清楚，导致不明白。
3、专业体现的很不够，许多专业用词都没有学会使用，比如：我问对方人事部的状况如何？表达就很有问题，显得十分外行。应该如此问，请问咱公司人力资源部门的组织构架或构成是怎样的？就会显得专业许多。
4、思路不够清晰，有时候问题会问重复，显得啰嗦，亟不简洁。
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发表于 2009-3-1 20:40:00
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