关于体检不及格不录用的劳动争议

公元2008

体检不合格这种情况应该最好在协议上进行约定，不合格就不录用，然后和毕业生好好的沟通，一般不会有问题

jy9831

防止以上事件发生，告诫各位同仁在办理入职前进行体检，现事情已发生，应双方协商解决，如单方面解除就存在违约。

vascare

这是真的吃一堑长一智，以前的惯例是双方都明白体检不及格就不录用，求职者也不会有意见的，08年大概有20人体检不及格，未发生上述情况！

daminghu

1.建议在试用期解除吧； 2.《就业促进法》有明文规定不得就业歧视。

絮絮私语

这点确实是比较为难！ 小三阳我们是录用的，大三阳因为传染性较强，公司也得为在岗的员工健康负责，所以大三阳我们是不录用的。 ( H9 ?3 D1 \5 }# y: ^6 }( m我们的操作方式是面试基本通过后，通知其去体验，结果出来再发offer

vascare

楼上的流程比我们科学，当时考虑得没那么周全，所以本年要流程再造才行，不然还会出现问题！

hong228

最好的办法就是与学生协商解决~假若真的闹上仲裁或者法院，贵公司赢面不大。

实在不行就试用一段时间然后进行考核，以考核结果不符合公司岗位为由辞退较好。

 

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一点愚见。呵呵。

ezous

9F分析正确，在法律角度贵公司已无胜诉希望。 建议庭下和解。

ezous

另外，我们将体检视为面试的一个流程，体检并不代表面试合格，在审批前是不会发offer的。 * M# t1 d/ S/ a v. q! T+ B- H9 y* P同时在体检前，让其本人签署自愿体检意向书。

小雪819316

是的,只能试用.然后以试用不合格解除劳动合同.毕竟刚毕业的大学生,对你人力资源部找出不合格原因,还是很多机会的.