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楼主: vascare

[求助] 关于体检不及格不录用的劳动争议

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aaronhuangjt

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31楼

发表于 2009-3-4 14:28:00 |只看该作者

回复：关于体检不及格不录用的劳动争议

en,,,,,,,,,,

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zhykun

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HR3000强

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32楼

发表于 2009-3-4 17:13:00 |只看该作者

回复：关于体检不及格不录用的劳动争议

个人觉得这个问题可以和劳动者协商，从他的健康角度考虑不适合公司，我认为应该能够沟通过来。并且你可以威胁他实在不行可以让他来报到，在试用期考核指标上设定很高，最后以试用期不符合录用条件解除，这样对他的损失最大。（当然实际中也可以采取试用期解除）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lu22406320

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33楼

发表于 2009-3-5 10:15:00 |只看该作者

回复：关于体检不及格不录用的劳动争议

看了大家的回复,基本想的都是如何让企业不接受这两个人,其实如果我是那两个孩子,我也会不舒服,可能也会要求赔偿,人之常情. 第一、从法律上来说，已经明文规定不能歧视乙肝携带者，除了特殊行业可以与常人一样就业；第二、从情理上来说，乙肝携带者基本就没有传染性，退一步来说，只要是注射了疫苗，就绝对不会传染。既然公司的规定与情与理都说不过去，为什么不改变公司的制度规定，毕竟企业也要承担社会责任的，同时做为HR，不仅要从企业出发考虑，最重要的还是从人出发来考虑。。。。。。。。。。。

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刘孙池

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34楼

发表于 2009-3-5 10:23:00 |只看该作者

回复 1F vascare 的帖子

建议找其他理由不录用，譬如重新筛选。

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vascare

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35楼

发表于 2009-3-5 14:27:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于体检不及格不录用的劳动争议

谢谢各位同仁的建议！受益良多，我现在觉得只有按协议办事，第一、此人的态度还是比较诚恳的；第二、在公司饭堂自备餐具，并由人力资源部加强管理；第三、如此人在试用期表现良好，考虑继续聘用，如表现一般，按手续解聘。看到各位的评论，深深了解到做HR要为人力资源部及公司留点后路，在不触犯法规情况下发散思维，预计更多可能出现的问题！6大板块中最难的不是员工关系，但最麻烦的必定是员工关系处理，最近公司的裁员中学到了很多解聘技巧，受益不浅啊！

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