如何做好新员工的培训

天涯禅师

 一、新员工培训的目的：

&1、互相了解

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&2、打消疑虑

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&3、适应工作

&4、培养归属感

 

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二、新员工培训哪些内容：

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企业文化培训

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&规章制度培训

&业务培训

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&熟悉环境

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三、培训的形式：

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&参观 ，参观公司的各个部门，如生产车间，工作流程等

&录象 ：

&面谈 ：

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&导师 ：

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&讲课：

 

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大家可以补充……

西北待雪

不错，值得学习，还有更好的吗？

DOS小姐

用elearning服务于 重复的新员工培训内容，能节省不少讲师费用！！

我们公司在新员工培训方面有广泛的经验：
长期与丰田公司长期合作，进行新员工培训，替他们节省了入职必修课 频繁请讲师的花费。
为他们 量身定制 开发自己的新员工培训课件，新员工随时随地都可以学习，丰田用我们为他们开发的 学习系统LMS 跟踪员工的学习效果、考试成绩，并成为绩效考评的重要依据。

 

欢迎与我探讨meng.zhao@unicom-china.com

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http://www.a1campus.com/cn

artych

做好新员工的培训的很重要啊

Raul-China

对于新员工来说如果能找到一个好的导师非常重要，导师制是保证新员工能融入公司的非常重要的一个环节。

vagrant_ye

1、  学员通过对企业历史、发展、愿景等的了解，建立对企业的认识和认可。 $ i4 D @3 o+ |& Z, D% m2、  让学员通过对职业人应具有的素质：责任心、永不逾越公司规范、永远以公司和团队利益为重的了解等，建立职业人的概念。 / I# K, f) q+ O! t+ x# _3 Q3、  让学员相信我能、同时树立挑战自我的勇气和信心。 , h8 ]6 @$ W/ i3 O$ q4、  通过封闭式培训后的读书分享会和新老员工活动，巩固培训的感受并帮助他们快速熔入企业。 . x3 z% \$ r. Z, P& ~

monica2009

新员工培训很重要，一个再好的优秀人员来到一个陌生的工作环境，他就像一个初生儿一样，需要得到引导，熟悉环境，熟悉业务，直至产生归属感。这样既有利于人才的把留，也利于提高新员的工作效率。但选择对新人培训的课程也很重要，除了企业文化，更多的应该是结合他自身的岗位进行对口对接的培训，接下来是实践培训，可采用新老员工相搭配，这样既融入了环境，又可为下一部的工作做好前期准备。